Theo ông Vũ Đình Việt - Chủ tịch CĐ Cty CP Than Vàng Danh, để làm tốt công tác ATVSLĐ, CĐ Cty và lãnh đạo Cty luôn chú trọng nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới ATVSV. Hàng năm, CĐ Cty đều phối hợp giám đốc Cty tổ chức tập huấn, huấn luyện kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ ATVSV để nâng cao kỹ năng và phương pháp hoạt động của ATVSV; phối hợp với lãnh đạo Cty tổ chức thi ATVSV giỏi từ cấp bộ phận đến cấp Cty và cử ATVSV tham gia cấp tập đoàn.

“Đến nay, ở nhiều bộ phận, các ATVSV đã duy trì dành từ 3 - 5 phút đầu ca nhắc nhở cảnh báo nguy cơ mất an toàn ở các vị trí sản xuất và đôn đốc CN học thuộc 5 nguyên tắc hành động trong tự chủ an toàn, hô “An toàn, an toàn, an toàn” đầu ca. Các CĐ bộ phận còn tham gia kiểm tra, chấm điểm thi đua về công tác ATVSLĐ, kiểm tra chéo về kỹ thuật cơ bản, tham gia vào việc xây dựng kế hoạch ATVSLĐ. Hàng quý, CĐ Cty và giám đốc Cty đánh giá, kiểm điểm rút kinh nghiệm về công tác ATVSLĐ và hoạt động của mạng lưới ATVSV…”, ông Việt cho hay.

Để đội ngũ ATVSV hoạt động hiệu quả, CĐ Cty CP Than Vàng Danh và lãnh đạo Cty thống nhất đảm bảo phụ cấp, tiền thưởng… cho ATVSV. Theo đó, tiền phụ cấp (trách nhiệm) của ATVSV làm việc trong hầm lò là 389.000 đồng/tháng,  làm việc ngoài hầm lò là 260.000 đồng/tháng (theo quy định của tập đoàn); thưởng ATVSV xuất sắc hàng quý theo quy định của Cty với mức từ 200.000 đồng - 300.000 đồng/người. Hàng tháng, các ATVSV có thành tích xuất sắc còn được thưởng theo quy định ở các phân xưởng. Trong quý I, CĐ Cty đã phối hợp lãnh đạo Cty tổ chức cho 48 ATVSV có thành tích xuất sắc năm 2016 đi tham quan, trao đổi học tập kinh nghiệm tại các đơn vị bạn.