Xoay xở để trả lương cho người lao động
Công ty TNHH Pousung Việt Nam là doanh nghiệp chuyên gia công giày da xuất khẩu với khoảng 25.000 lao động, đóng chân trên địa bàn Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai. Bắt đầu từ giữa năm 2022, gặp nhiều khó khăn về đơn hàng, doanh nghiệp tìm đủ mọi cách xoay xở, tìm các đơn hàng gia công từ các công ty khác về để người lao động có việc làm, nhờ đó phần lớn người lao động tại công ty vẫn có thu nhập ổn định.
Tuy nhiên, công ty có một xưởng sản xuất đồ dùng gia dụng với khoảng 5.000 công nhân, từ giữa năm 2022, công ty không còn tìm được đơn hàng để 5.000 công nhân này có việc làm, đành phải dừng sản xuất gần 2 tháng.
Đau đáu với nỗi lo này, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Pousung Việt Nam đã nhiều lần làm việc với Ban giám đốc của công ty để tìm giải pháp. Ông Lê Nhật Trường, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Pousung Việt Nam cho biết: “Tôi rất lo lắng khi NLĐ không có việc làm, vì khi NLĐ không có việc phải ở nhà trọ, họ sẽ phải tiêu tốn nhiều chi phí, chưa kể dễ sa ngã vào các tệ nạn xã hội. Do đó, chúng tôi luôn tìm cách để công nhân được vào nhà máy, vì ít ra họ còn được bữa cơm tại công ty, được làm thêm cái này cái kia, Công đoàn cũng ủng hộ chủ trương này”.
Sau nhiều lần thương thảo quyết liệt, Ban chấp hành Công đoàn công ty cùng Ban giám đốc công ty đã thống nhất đi đến phương án thương lượng với NLĐ để họ tiếp tục vào nhà máy mỗi ngày và NLĐ được trả lương đầy đủ, làm các công việc khác như vệ sinh nhà xưởng, thậm chí là cả đi nhổ cỏ, lau kiếng nếu NLĐ chấp thuận. Ngoài ra, Công đoàn còn đề xuất để NLĐ tham gia các buổi tuyên truyền về pháp luật lao động, tham gia các cuộc thi thể dục thể thao, thi kiến thức pháp luật… trong thời gian đến nhà máy nhưng không có việc làm và được người lao động chấp thuận.
Ông Lê Nhật Trường cho biết: “Trong 2 tháng thiếu việc làm đó, công nhân của Công ty TNHH Pousung Việt Nam vẫn được hưởng lương đầy đủ mà không bị trừ đồng nào, còn được nâng cao trình độ, hiểu biết về pháp luật lao động, nâng cao tay nghề…”.
Theo một đại diện khác của công ty, trong thời gian 2 tháng ít việc này, nhà máy đã tạo điều kiện cho tất cả công nhân được học tập nhiều công đoạn để trở thành công nhân đa năng. Vì vậy hiện tại sau khi trở lại sản xuất, trình độ NLĐ cũng được nâng cao. Ngoài ra, khi công nhân vào nhà máy còn được tham gia các buổi tuyên truyền về các chính sách về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội... - người lao động nắm bắt, hiểu rõ các quyền lợi của mình. Đồng thời, Công đoàn còn tổ chức các cuộc thi thể dục thể thao, tìm hiểu kiến thức pháp luật lao động để người lao động tham gia. Sau đó, NLĐ đi vệ sinh nhà xưởng, nhổ cỏ, lau kiếng dọn dẹp cảnh quan...
Sau những khó khăn của việc thiếu đơn hàng, đến nay 5.000 công nhân tại xưởng sản xuất đồ dùng gia dụng trên đã có đơn hàng trở lại. "Về tình hình chung, tại Công ty TNHH Pousung Việt Nam người lao động vẫn được tăng ca vì còn nhiều đơn hàng đang rất gấp, lương thưởng Tết cũng đảm bảo để NLĐ vui xuân đón Tết" - ông Trường vui vẻ chia sẻ thêm.
Chủ tịch Công đoàn cam kết: Giảm đơn hàng nhưng không cắt giảm lao động
Trước khó khăn của việc thiếu đơn hàng khiến công nhân thiếu việc làm, vai trò của Công đoàn cơ sở công ty ngày càng quan trọng. Trong năm 2022, nhiều doanh nghiệp cắt giảm cả nghìn lao động như tại một công ty gỗ ở Khu công nghiệp Tam Phước, TP.Biên Hoà khiến cuộc sống NLĐ lao đao.
Tuy nhiên, tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam chuyên gia công giày da xuất khẩu của Nike có khoảng 40.000 lao động, đóng chân tại xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở nơi đây lại có tiếng nói quan trọng với Ban giám đốc công ty về các vấn đề của NLĐ.
Tháng 10.2022, khi Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải về thăm Công ty TNHH Changshin Việt Nam và trao quà cho đoàn viên đạt mốc thứ 1 triệu sáng kiến trong chương trình “1 triệu sáng kiến vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐVN phát động, ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở đã đứng lên báo cáo với đoàn công tác, trước sự chứng kiến của rất đông NLĐ và Ban giám đốc công ty rằng: “Hiện tại công ty thiếu đơn hàng cũng không cắt giảm lao động”. Thực tế, đến nay công ty vẫn duy trì việc làm cho toàn bộ khoảng 40.000 NLĐ công ty, giữ được thu nhập về cơ bản ổn định.
Chia sẻ với PV Báo Lao Động, ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Changshin Việt Nam cho biết: “Tại Công ty TNHH Changshin, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở luôn có tiếng nói quan trọng trong các vấn đề liên quan tới NLĐ vì chủ trương của công ty luôn nêu cao khẩu hiệu “Gia đình Changshin”, coi mọi NLĐ đều là thành viên trong gia đình nên mọi quyết định làm ảnh hưởng đến NLĐ đều được Ban giám đốc công ty cân nhắc và xin ý kiến từ Ban chấp hành Công đoàn. Và dĩ nhiên chúng tôi cũng luôn tư vấn cho doanh nghiệp đưa ra quyết định đảm bảo quyền lợi cao nhất cho NLĐ, hài hòa lợi ích”.
Cũng theo ông Tú chia sẻ, mỗi khi lãnh đạo tập đoàn về thăm công ty, đều ghé thăm Công đoàn công ty. Đó là điều thể hiện sự trân trọng của doanh nghiệp dành cho tổ chức Công đoàn ít nơi có được. Và cũng từ những điều đó, NLĐ luôn cảm thấy yên tâm, luôn lắng nghe tiếng nói của Công đoàn cơ sở công ty.
Ngoài những điểm sáng trên, tại tỉnh Đồng Nai còn nhiều Công đoàn cơ sở luôn chăm lo tốt cho NLĐ, như tại Công ty CP TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hoà 2, TP Biên Hòa) có khoảng 35.000 lao động, chuyên gia công giày da. Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch CĐCS Công ty CP TKG Taekwang Vina cũng cho biết, dù giảm đơn hàng nhưng thu nhập của NLĐ tại công ty ổn định; các khoản phụ cấp, bảo hiểm của NLĐ đều được đóng đầy đủ.
Hay như tại Công ty TNHH Hwaseung Vina (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 1, xã Phú Hội, huyện Nhơn Trạch), ngoài việc giữ được việc làm cho NLĐ, giữ được tiền thưởng Tết bằng 1 tháng lương, Ban giám đốc công ty và Công đoàn còn tặng quà Tết cho NLĐ, NLĐ mang thai, tổ chức chương trình rút thăm trúng thưởng ngày đi làm đầu năm và đi thăm NLĐ tại nhà trọ và tặng quà cho NLĐ không có điều kiện về quê ăn Tết tại các xã thuộc khu vực huyện Nhơn Trạch, huyện Long Thành.