Là đơn vị cung cấp suất ăn công nghiệp cho các công ty ở 60 địa điểm nên việc đào tạo, chăm lo cho NLĐ được chú trọng, quan tâm để NLĐ yên tâm làm việc, đảm bảo cung cấp khoảng 300.000 suất ăn/ngày. Ông Vũ Văn Dũng - Phó Chủ tịch Công đoàn Cty - cho biết, để đảm bảo việc chăm lo cho NLĐ cả về vật chất và tinh thần, nhất là hiểu được NLĐ đang nghĩ gì, mong muốn gì, Ban chấp hành Công đoàn Cty cử cán bộ định kỳ đến gặp gỡ NLĐ ở cả 60 địa điểm. Ngoài thăm hỏi, trao đổi với lãnh đạo đơn vị về chăm lo cho NLĐ, cán bộ Công đoàn còn trực tiếp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để cùng Cty giải quyết… Hoạt động này được Công đoàn xây dựng kế hoạch cụ thể và thực hiện nghiêm túc.

Bên cạnh đó, định kỳ 3 tháng, Công đoàn công ty làm việc với lãnh đạo công ty. Từ cách làm này, Công đoàn công ty đã nắm rõ tình hình NLĐ, cũng như công ty giải quyết kịp thời vướng mắc để NLĐ yên tâm làm việc. Quan trọng hơn, qua đó, Công đoàn có cơ sở để đề xuất lãnh đạo công ty thực hiện những chính sách mang lại lợi ích cho NLĐ. Các ý kiến của NLĐ đưa ra đều được Công đoàn tiếp thu và thảo luận với Ban giám đốc công ty để tìm ra phương án giải quyết hài hòa. Một trong số đó là đề nghị công ty tăng gấp đôi phụ cấp chuyên cần, từ 100.000 đồng lên 200.000 đồng; đang đề nghị thực hiện chính sách thưởng làm tốt cho NLĐ…

Cách làm thiết thực, chủ động, phù hợp với thực tế đơn vị của Công đoàn Công ty Welstory Việt Nam đã góp phần quan trọng để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Công ty hiện chưa có tranh chấp xảy ra, Ban Giám đốc phối hợp tốt với Công đoàn trong việc xây dựng văn hóa công ty bao gồm cả việc phổ biến tuyên truyền nhận thức cho đoàn viên Công đoàn luôn phấn đấu để hoàn thành tốt nhiệm vụ và đã có được tín nhiệm từ phía Ban giám đốc công ty.