MỚI NHẤT
CƠ QUAN CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Ông Phan Tiến Thạch - Chủ tịch LĐLĐ TP.Yên Bái (bên phải), đại diện đoàn viên, NLĐ ký thỏa ước lao động tập thể với lãnh đạo DN. Ảnh: H.A

Kiên trì tiếp cận người lao động ở cơ sở

HÀ ANH LDO | 08/12/2017 11:00

Những năm qua, LĐLĐ TP.Yên Bái (tỉnh Yên Bái) đã tăng cường các hoạt động hướng về cơ sở, chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp cho CNLĐ, đồng thời chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chuyên môn, người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Điều đáng ghi nhận trong hoạt động của LĐLĐ TP.Yên Bái là đã xây dựng được hệ thống tổ chức CĐCS thực sự vững mạnh, đổi mới được phương pháp hoạt động, thu hút đông đảo đoàn viên tích cực tham gia. Hiện nay, LĐLĐ TP.Yên Bái đang quản lý và chỉ đạo hoạt động của 130 CĐCS.

Trong đó, khối hành chính sự nghiệp là 16 CĐCS, khối doanh nghiệp là 62 CĐCS; khối xã, phường có 17 đơn vị; CĐ trường học có 35 đơn vị. Với tổng số công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) là 4.477 người. Sự vững mạnh của tổ chức CĐCS thành phố còn thể hiện ở chỗ là địa phương 100% xã, phường, cơ quan hành chính, sự nghiệp có tổ chức CĐ và công tác phát triển tổ chức CĐCS khối doanh nghiệp cũng đạt được những kết quả tích cực.

Ông Phan Tiến Thạch - Chủ tịch LĐLĐ TP.Yên Bái - cho biết, mặc dù công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS gặp không ít khó khăn do NLĐ thờ ơ không muốn tham gia tổ chức CĐ, song LĐLĐ thành phố đã thay đổi phương pháp tuyên truyền theo hướng ngày càng sâu sát cơ sở, kiên trì tiếp cận NLĐ để hỏi thăm, trao đổi những mối quan tâm chung, trong đó có quyền lợi của họ trong DN, những mong muốn, đề xuất của NLĐ về tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc, hợp đồng lao động… Sau khi phân tích, trao đổi, hầu hết NLĐ hiểu ra vấn đề, làm đơn xin gia nhập tổ chức CĐ để được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của mình.

Mặt khác, LĐLĐ TP.Yên Bái còn tiếp cận chủ sử dụng lao động để nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh, chia sẻ khó khăn, có văn bản làm việc hai bên trong đó có đề xuất của doanh nghiệp như: Tuyển dụng lao động, làm cầu nối đến UBND xã, phường để tiếp cận xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tổ chức các buổi tuyên truyền cho công nhân về chính sách, pháp luật, tác phong công nghiệp.

Qua những hoạt động cụ thể đã tạo thiện cảm cho người sử dụng lao động tin tưởng, thấy được vai trò tổ chức CĐ là đồng hành cùng doanh nghiệp, không phải chỉ đấu tranh đòi quyền lợi; từ đó đồng ý tạo điều kiện để thành lập CĐCS. Kết quả 5 năm qua, LĐLĐ thành phố đã thành lập mới được 15 CĐCS, phát triển 2.500 đoàn viên, vượt 150% kế hoạch tỉnh giao.

Tin mới nhất

Gợi ý dành cho bạn