CĐ TCty tổ chức các phong trào thi đua góp phần hoàn thành các chỉ tiêu đã đặt ra, giúp TCty phát triển ổn định, bền vững. Với việc lấy đoàn viên, NLĐ làm trung tâm, CĐ TCty cũng như lãnh đạo TCty luôn chú trọng bồi dưỡng nghiệp vụ, tay nghề, kỹ năng cho NLĐ.

Đặc biệt, với vai trò đại diện cho NLĐ, CĐ TCty đã chủ động tham gia trong việc soạn thảo các văn bản liên quan đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ để thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể với tổng giám đốc. Các văn bản đều được tổng hợp ý kiến đóng góp công khai của các công đoàn bộ phận.

Cùng đó, CĐ TCty duy trì tốt việc đối thoại định kỳ với tổng giám đốc để giải quyết những vướng mắc phát sinh. Thông qua các cuộc đối thoại tại nơi làm việc, thông tin giao tiếp giữa các bên được tăng cường giúp tìm ra giải pháp cho những vấn đề chung, từ tổ chức điều hành, năng suất lao động, kế hoạch, kết quả SXKD hằng quý hoặc đột xuất; nắm bắt nhu cầu, nguyện vọng của NLĐ.

TCty đã thực hiện đúng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật, phối hợp CĐ chăm lo đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ. Trong đó, về tiền lương, thu nhập bình quân của NLĐ TCty năm sau tăng hơn năm trước, từ 9,9 triệu đồng trong năm 2015 lên 10,7 triệu đồng trong năm 2016…

TCty còn thực hiện thường xuyên chế độ thưởng quý từ năm 2010 tới nay, đạt 24,5 triệu đồng/người trong năm 2016. Đặc biệt, chế độ ăn ca của NLĐ từ 18.000 đồng/suất đã được nâng lên 25.000 đồng/suất trong năm 2017.