Đặc thù tổ chức như vậy đòi hỏi BCH CĐ phải có những hoạt động sáng tạo, thiết thực để tập hợp được đoàn viên gắn bó, tích cực lao động, sản xuất và dần nâng cao đời sống của đoàn viên, NLĐ. Theo ông Nguyễn Văn Hiền - Chủ tịch CĐ Cty Casumina, trong giai đoạn hiện nay, diễn biến tình hình kinh tế xã hội có nhiều phức tạp, đã có những tác động tiêu cực đến một bộ phận không nhỏ CNVCLĐ. Vì thế, trong các nội dung tuyên truyền của mình, BCH CĐ chú trọng đến việc vận động NLĐ về ý nghĩa mục tiêu “Hài hòa lợi ích giữa NLĐ và người sử dụng lao động”. 

Qua đó, NLĐ sẽ ý thức hơn, hành động theo nghĩa vụ và quyền hạn được quy định theo Luật Lao động, theo nội quy và TƯLĐTT đã được ký kết, ban hành. Bên cạnh đó, BCH CĐ Cty tổ chức tốt các phong trào thi đua hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh: Phong trào lao động, sản xuất kinh doanh giỏi (có thi đua toàn diện, thi đua ngắn hạn); phong trào xanh - sạch - đẹp, đảm bảo vệ sinh an toàn lao động; phong trào học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ… 

Đặc biệt, phong trào “Mỗi đoàn viên một ý tưởng/năm” đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt thành của cán bộ, CNVCLĐ. Kết quả, trong giai đoạn 2012-2017, đã có 5.618 ý tưởng được đề xuất, trong đó có 3.461 ý tưởng được triển khai thực hiện, giúp tiết giảm được thời gian, giảm hao phí lao động và hạ thấp chi phí sản xuất, làm lợi cho Cty hơn 45 tỉ đồng. Ngoài ra, còn có 153 sáng kiến, giải pháp được công nhận, đã mang lại giá trị làm lợi hơn 115 tỉ đồng.

Cũng theo ông Nguyễn Văn Hiền, phong trào thu thập ý tưởng, sáng kiến và các phong trào thi đua sản xuất kinh doanh trong thời gian qua đã mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần quan trọng vào kết quả hoạt động của toàn Cty. Qua các phong trào này mức tăng trưởng bình quân của Cty trong các năm qua đạt 45%, tỉ suất lợi nhuận/doanh thu đạt mức 11%/năm. 

Lợi nhuận tăng trưởng đã tạo được nguồn chăm lo tốt hơn cho cán bộ, CNVCLĐ. Cụ thể, giai đoạn 2012-2016, thu nhập của cán bộ, CNVCLĐ đạt mức tăng trưởng bình quân 8% (9,2 triệu đồng/người/tháng); chất lượng bữa ăn ca được nâng lên; tổ chức cho NLĐ đi tham quan nghỉ mát hằng năm, những người có thâm niên và tay nghề cao được tham quan, học tập ở nước ngoài. Bên cạnh đó, CĐ đã phối hợp với chính quyền trong nỗ lực duy trì sản xuất, giảm thiểu biến động lao động, cân đối hài hòa sản lượng sản xuất giữa các xí nghiệp thành viên và đảm bảo mức thu nhập theo hiệu quả sản xuất kinh doanh của Cty.