Nhằm khẳng định rõ hơn vai trò, trách nhiệm của công đoàn công ty trong việc quan tâm, chăm lo đến các chế độ chính sách, chế độ phúc lợi đối với NLĐ; tạo động lực khích lệ, động viên NLĐ tích cực làm việc, nâng cao năng suất, thu nhập, gắn bó, đồng hành cùng xây dựng công ty và tổ chức Công đoàn phát triển… ông Đỗ Văn Tăng đã chủ động phối hợp với lãnh đạo chuyên môn thực hiện tốt hơn chế độ phúc lợi cho NLĐ. Đặc biệt, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Tuyển than Cửa Ông đã có nhiều sáng kiến đem lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ.

Trong đó, năm 2022, ông Đỗ Văn Tăng có sáng kiến “Giải pháp sáng tạo việc chăm lo đời sống cho CNVCLĐ và các cháu mồ côi, tật nguyền, tự kỷ, mắc bệnh hiểm nghèo là con CNVCLĐ của công ty nhân dịp Tết Trung thu”.

Trước năm 2022, hằng năm công ty chỉ tặng quà cho các cháu mồ côi, tật nguyền, tự kỷ, mắc bệnh hiểm nghèo là con CNVCLĐ của công ty là học sinh cấp II trở xuống nhân dịp Tết Trung thu với mức 500.000 đồng/cháu; những trường hợp khó khăn hơn thì được đề nghị về Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam (TKV) thăm hỏi với mức 1.000.000 đồng/cháu, các trường hợp còn lại đề nghị giám đốc chi thăm hỏi từ Quỹ phúc lợi với mức 500.000 đồng/cháu.

Sau khi sáng kiến của ông Tăng được áp dụng thì các cháu là con CNVCLĐ công ty có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị mồ côi, tật nguyền, tự kỷ, mắc bệnh hiểm nghèo được nhận 1.000.000 đồng/cháu…

Ngoài sáng kiến trên, ông Đỗ Văn Tăng còn có các sáng kiến như “Giải pháp sáng tạo trong việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023”; phối hợp tổ chức hội nghị trực tuyến các lễ kết nạp đoàn viên công đoàn, tuyên dương công nhân tiêu biểu xuất sắc và giáo dục truyền thống giai cấp công nhân vùng mỏ tuyên truyền phổ biến pháp luật; tổ chức cuộc thi xây dựng video clip tuyên truyền “Công đoàn trong trái tim tôi” đăng tải trên mạng xã hội Facebook tại công ty và quy chế chấm điểm cụ thể; Đổi mới hình thức làm báo cáo bằng văn bản tại Đại hội Công đoàn bằng hình thức xây dựng phóng sự…

Từ khi triển khai các sáng kiến của ông Đỗ Văn Tăng, đã thể hiện sự quan tâm, chăm lo nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ, đặc biệt là sự chia sẻ, quan tâm đến đối tượng con CNVCLĐ trong công ty có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị mồ côi, tật nguyền, tự kỷ, mắc bệnh hiểm nghèo.

Qua đó, CBCNV phấn khởi vì được quan tâm, chăm lo, hăng hái tham gia các phong trào thi đua do công đoàn phối hợp phát động.