Năm 2018, chỉ tiêu TPHCM đặt ra là phải thu hơn 376,7 ngàn tỉ đồng (tăng 8,3% so với năm 2017). Bình quân mỗi ngày của năm 2018, TP phải thu hơn 1,2 ngàn tỉ đồng. “Để giữ vững ổn định kinh tế, giúp tăng trưởng GDP năm sau cao hơn năm trước là rất vất vả” - người đứng đầu TPHCM nói. Những con số trên cho thấy, chưa bao giờ, vai trò, trọng trách của trung tâm kinh tế đứng đầu cả nước như TPHCM lại đặc biệt quan trọng đối với quốc gia như bây giờ. Thật có lý, khi có ý kiến cho rằng, TPHCM chỉ “hắt hơi”, “xổ mũi”, cũng ảnh hưởng đến chỉ số tăng trưởng của cả quốc gia...

Tuy vậy, theo ông Võ Văn Hoan - Chánh văn phòng UBND TPHCM - thì chính sách, cơ chế đối với lực lượng cán bộ làm việc trong bộ máy quản lý nhà nước ở TPHCM, so với các tỉnh - thành khác trong cả nước vẫn... cào bằng như nhau. Toàn TPHCM có khoảng 8 triệu dân có hộ khẩu thường trú, nhưng có đến 5 triệu dân từ nơi khác đến sống và làm việc. Vì vậy, lực lượng cán bộ, công chức tại các cơ quan quản lý nhà nước ở TPHCM phải làm việc với năng suất gấp rưỡi, so với các địa phương khác.

Một cán bộ TP phải phục vụ khoảng 700 người dân, gấp đôi các địa phương khác. “Vì vậy, TP đang xin một cơ chế để chủ động lo cho đội ngũ cán bộ. TP đề nghị trung ương cho phép TP được tự chủ về biên chế, thu nhập của đội ngũ cán bộ , công chức và người làm việc trong cơ quan quản lý nhà nước. Nếu được thế, TP sẽ tăng mức thu nhập gấp 2 lần thu nhập bình quân cả nước. Tiền để tăng lương lấy từ ngân sách TP được phân cấp, uỷ quyền từ nguồn thu để lại cho TP và nguồn điều tiết của trung ương” - ông Hoan cho biết như vậy.

Quốc hội trong kỳ họp mới đây đã chính thức ban hành Nghị quyết số 54, về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM, trong đó, phải tạo điều kiện cho TPHCM thực hiện chính sách, cơ chế đặc thù dành cho con người. Vì, không có cơ chế, chính sách khuyến khích con người, thì dù có cơ chế, chính sách ưu đãi đặc thù nhiều lần đi nữa, các chỉ tiêu quyết định sự phát triển cho cả đất nước từ TP này, cũng khó mà thực hiện.