Thời gian thực hiện chương trình từ nay đến hết ngày 31.5.2022 với nội dung và giải pháp là nghiên cứu tổ chức “Tuần cao điểm”, “Tháng cao điểm” để động viên đoàn viên, người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến, cập nhật trên hệ thống phần mềm của chương trình.

Các cấp công đoàn cần đẩy mạnh truyền thông cho chương trình, tuyên truyền về mục đích, ý nghĩa của chương trình, các mô hình mới, cách làm sáng tạo, các câu chuyện về sáng kiến tiêu biểu, tập trung tuyên truyền trên mạng xã hội gần gũi với đoàn viên, người lao động cùng với khẩu hiệu “Tự hào trí tuệ lao động ngành Dầu khí”.

Tiếp tục thể hiện tinh thần quyết tâm, tập trung chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra, giám sát triển khai chương trình; phân công nhiệm vụ cụ thể gắn với trách nhiệm lãnh đạo phụ trách, tham mưu, hướng dẫn triển khai các nội dung liên quan đến chương trình.

Phát huy vai trò trong công tác tham mưu, hướng dẫn, giúp đỡ đoàn viên tham gia nộp sáng kiến, quản lý, tổng hợp có cơ chế phù hợp, tạo điều kiện và động viên cán bộ đoàn viên hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đưa chỉ tiêu thực hiện chương trình vào nội dung xếp loại thi đua của các đơn vị. Nghiên cứu các giải pháp sáng tạo, phù hợp với điều kiện thực tiễn và đặc thù của đơn vị, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai chương trình.

Tổ chức biểu dương, khen thưởng kịp thời, tập trung khen thưởng tại công đoàn cơ sở cho đoàn viên, người lao động có sáng kiến, tập thể, tổ, đội, phòng… có nhiều đoàn viên gửi sáng kiến tham gia chương trình.

Đợt phát động lần này còn nhằm động viên, khích lệ người lao động Dầu khí hưởng ứng tích cực, nhiệt tình, trách nhiệm cao, góp phần hoàn thành chỉ tiêu giai đoạn 1 của Chương trình 1 triệu sáng kiến...