Theo Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu, nhiệm kỳ qua, Công đoàn Dầu khí Việt Nam cũng như tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung đã tổ chức triển khai nghị quyết trong tình hình khó khăn, biến động nhanh, khó lường, khó khăn nhiều hơn dự báo.

Điều này ảnh hưởng tới việc tổ chức nhiệm vụ chuyên môn, hoạt động Công đoàn; đời sống, việc làm của công nhân lao động. Nhưng với tinh thần vượt khó của những “người đi tìm lửa”, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã tổ chức triển khai các nghị quyết đạt nhiều kết quả toàn diện.

Trong đó, các cấp Công đoàn Dầu khí Việt Nam thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động; tích cực tham gia xây dựng chính sách pháp luật, quy chế, quy định nội bộ, nội quy lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động; tổ chức giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở…

Các hoạt động đều được tổ chức, triển khai với sợi chỉ đỏ xuyên suốt là đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động trên cơ sở lợi ích hài hoà của các bên. Bên cạnh đó, việc chăm lo cho người lao động được thực hiện tốt, đối tượng chăm lo ngày càng được mở rộng.

Công tác tuyên truyền, động viên người lao động được Công đoàn thực hiện. Hiệu quả của công tác này thể hiện rõ trong việc tạo động lực, truyền cảm hứng cho người lao động thông qua các hoạt động của Công đoàn. Đây cũng là cơ sở để Công đoàn vận động, tuyên truyền đoàn viên cùng vượt khó, hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn với tinh thần càng khó khăn thì càng phải thi đua yêu nước.

Trong bài phát biểu, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh đến việc trong khó khăn, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã thể hiện tinh thần quyết liệt thông qua việc không hạ mục tiêu, chỉ tiêu đã đề ra. Công đoàn động viên người lao động cùng chuyên môn quyết tâm vượt khó để đáp ứng xu hướng chuyển đổi mô hình Tập đoàn Dầu khí sang Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng.

Đối với nhiệm kỳ 2023 - 2028, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu đề nghị Công đoàn Dầu khí Việt Nam tiếp tục đẩy mạnh hơn nữa nhiệm vụ chăm lo bảo vệ người lao động.

Cụ thể, tích cực hơn nữa trong việc tham gia xây dựng chính sách pháp luật cũng như kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách của người lao động; hình thành chương trình phúc lợi lớn phù hợp với các nhóm người lao động; thường xuyên nắm bắt tâm tư người lao động. Có các giải pháp xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, xây dựng Đảng trong sạch, xây dựng cơ quan văn minh…

Đặc biệt, các chương trình hoạt động của Công đoàn phải được xây dựng, triển khai dựa trên nhu cầu của người lao động; phù hợp với các đối tượng như lao động ngoài giàn khoan, lao động tại các công trình Dầu khí ở nước ngoài…