“2 cần” mà ông Phạm Việt Anh - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng Công ty đề cập khi phát biểu chỉ đạo tại Đại hội là những điều lãnh đạo cần và những điều người lao động cần.

Ông Việt Anh đề nghị Công đoàn PVTrans không ngừng cố gắng học hỏi, thực sự đổi mới, hoạt động thiết thực, đáp ứng được yêu cầu của lãnh đạo và người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn cần chú trọng công tác cán bộ, tổ chức các phong trào thi đua, xây dựng văn hóa PVTrans trong tổng thể văn hóa Petrovietnam, tăng cường chuyển đổi số, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động… Làm tốt những hoạt động này tổ chức Công đoàn mới thực sự vững mạnh.

Nhiệm kỳ 2017 – 2023, Công đoàn PVTrans cơ bản đã hoàn thành các chương trình, kế hoạch, mục tiêu Nghị quyết Đại hội lần thứ VI đề ra, mang lại giá trị cụ thể, ý nghĩa cho tổ chức và người lao động.

Công đoàn còn phối hợp với chuyên môn góp phần thực hiện vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh hàng năm của Tổng công ty, qua đó nâng cao đời sống, phúc lợi cho người lao động. Thu nhập bình quân của người lao động toàn Tổng Công ty năm 2022 đạt 24,9 triệu đồng/người/tháng, tăng bình quân mỗi năm 6,2%; số lượng lao động tăng hơn 400 người so với đầu nhiệm kỳ…

Nhiệm kỳ 2023 – 2028, Công đoàn PVTrans xác định một trong những mục tiêu chủ yếu là: Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác Công đoàn, huy động mọi nguồn lực chăm lo, bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động; tích cực tham gia công tác chuyển đổi số…

Nhân dịp này, Công đoàn Dầu khí Việt Nam tặng Bằng khen cho Công đoàn PVTrans vì đã có những kết quả xuất sắc đạt được trong nhiệm kỳ 2017 – 2023. Công đoàn Dầu khí Việt Nam cũng trao khen thưởng cho 4 tập thể, 7 các nhân xuất sắc góp phần thực hiện thành công 3 công trình đầu tư tàu được công nhận và gắn biển là Công trình chào mừng Đại hội VII Công đoàn Dầu khí Việt Nam.