Tham gia chương trình đào tạo có lãnh đạo Tập đoàn, Trưởng và Phó các ban chuyên môn, Trưởng và Phó các tổ chức đoàn thể Tập đoàn và cơ quan Tập đoàn.

Nội dung của chương trình đào tạo tập trung làm rõ 5 vấn đề: Một cách hiểu về văn hóa; giá trị mang lại của văn hóa; phương pháp tái tạo văn hóa; nguy cơ thất bại trong quá trình triển khai văn hóa; 5S và tầm quan trọng của nó.

Tại Chương trình đào tạo, lãnh đạo Tập đoàn, đại diện các tổ chức, phòng ban đã thảo luận, chia sẻ về các vấn đề liên quan đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Theo Tổng giám đốc Lê Mạnh Hùng để đưa Đề án tái tạo Văn hóa Petrovietnam vào cuộc sống cũng giống như trang bị thêm lý tưởng và mục tiêu để cuối cùng có được sự thống nhất trong tư tưởng và trong hành động.

Để Đề án triển khai thành công, Tổng giám đốc Lê Mạnh Hùng nhấn mạnh, rất cần có sự chung tay, hợp lực cả về tinh thần lẫn sức lực, trí tuệ của toàn thể cán bộ, công nhân viên trong Tập đoàn.