Tham gia buổi đối thoại do Công đoàn và Ban Tổng Giám đốc Tổng Công ty Dầu Việt Nam tổ chức, về phía đại diện người sử dụng lao động có ông Nguyễn Tuấn Tú - Phó Tổng Giám đốc phụ trách nội chính, Ban Tổ chức nhân sự, Ban Pháp chế Tổng Công ty và đại diện lãnh đạo các đơn vị trực thuộc. Về phía đại diện tập thể người lao động có ông Đoàn Duy Công - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty, đại diện Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty, Chủ tịch Công đoàn 8 Công đoàn Cơ sở thành viên, Tổ đối thoại và người lao động thuộc các tổ Công đoàn đơn vị trực thuộc.

Nội dung đối thoại trực tiếp về các ý kiến liên quan đến việc sửa đổi, bổ sung các dự thảo quy chế, quy định nội bộ của Tổng công ty theo Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 1.1.2021. 

Ông Nguyễn Tuấn Tú đã trả lời những thắc mắc của người lao động đối với Dự thảo sửa đổi Quy chế trả lương cho người lao động Tổng Công ty Dầu Việt Nam - Công ty Cổ phần, Dự thảo sửa đổi Quy định đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động thuộc Công ty mẹ Tổng Công ty Dầu Việt Nam - Công ty Cổ phần, Dự thảo sửa đổi Quy định xét tặng danh hiệu “Tập thể - Cá nhân xuất sắc nhất năm” của Tổng Công ty Dầu Việt Nam - Công ty Cổ phần. 

Sau 3 giờ làm việc trên tinh thần xây dựng, thẳng thắn, phát huy dân chủ ở cơ sở, hầu hết các ý kiến về chế độ chính sách cho người lao động đều đã được giải thích thấu đáo trên cơ sở Bộ luật Lao động năm 2019, các quy định pháp luật của Nhà nước và thực tiễn tại đơn vị cũng như hướng đến bảo đảm quyền lợi tốt nhất có thể cho người lao động

Tại buổi đối thoại, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cam kết Công đoàn Tổng công ty sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động Công đoàn trong tình hình mới nhằm nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp; tuyên truyền, quán triệt đến người lao động chấp hành tốt các nội quy, quy định của Tổng công ty.

Đặc biệt, kết thúc đối thoại, không có ý kiến nào của người lao động phải bảo lưu cho kỳ đối thoại lần sau. Đối thoại đã tăng cường hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động, tiếp tục xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà ổn định và tiến bộ trong hệ thống đơn vị.