Bà Nghiêm Thuỳ Lan - Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam cho biết nửa nhiệm kỳ qua, hoạt động Công đoàn các cấp nhìn chung đã được đổi mới về nội dung, hình thức hoạt động, đưa hoạt động Công đoàn phát triển đi vào chiều sâu, từ đó phát huy được vai trò và vị thế của của tổ chức Công đoàn

Phần lớn đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp, đặc biệt là cán bộ công đoàn chuyên trách đã phát huy tốt tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình, chủ động, sáng tạo trong tác tham mưu cho Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp để chỉ đạo các hoạt động có hiệu quả, sát với tình hình thực tế, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Đoàn viên và người lao động Dầu khí hăng hái hưởng ứng các phong trào thi đua, nêu cao tinh thần kỷ luật, kỷ cương, đề cao giá trị đạo đức nghề nghiệp, cùng nhau đoàn kết khắc phục mọi khó khăn, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong từng năm cũng như từng giai đoạn.

Để việc thực hiện Nghị quyết được sát với kế hoạch và nhiệm vụ, hằng năm, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đặt ra chỉ tiêu phấn đấu hàng năm cụ thể: 100% công đoàn cấp trên cơ sở trở lên và 85% công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch, tổ chức phát động các phong trào thi đua do Tổng Liên đoàn chỉ đạo; 100% các phong trào thi đua sau khi được phát động, đều được duy trì, nuôi dưỡng, được sơ tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến.

Một trong những kết quả của nửa nhiệm kỳ là nhân Tháng Công nhân, Tháng An toàn vệ sinh lao động năm 2018 - 2020, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã phối hợp cùng Tập đoàn hỗ trợ người lao động khó khăn, thu nhập thấp dưới 4,5 triệu đồng và người lao động bị mất việc, nghỉ chờ việc do ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 (2 triệu đồng/người); tiếp tục hỗ trợ người lao động bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động trên 31% và bệnh nghề nghiệp, với tổng số tiền là gần 20 tỉ đồng.

Nửa nhiệm kỳ tiếp theo, đối với chỉ tiêu tổ chức Công đoàn phối hợp thực hiện, Công đoàn Dầu khí Việt Nam phấn đấu trên 98% số cơ quan, đơn vị trong Tập đoàn ban hành Quy chế dân chủ; trên 95% số doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động; 85% các đơn vị xây dựng và ban hành quy chế đối thoại tại cơ quan, đơn vị và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. 100% các đơn vị trong Tập đoàn ký thỏa ước lao động tập thể; 90% các bản thỏa ước lao động tập thể đã ký kết có nhiều nội dung cao hơn luật và có lợi hơn cho đoàn viên và người lao động, trong đó có ít nhất 60% bản thỏa ước lao động tập thể đạt loại A.

Phấn đấu 100% các công đoàn trực thuộc thực hiện công tác hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng dân sự để giải quyết các vụ án về tranh chấp lao động tập thể, cá nhân tại tòa án...