Theo ông Hoàng Phúc Long - Phó Chủ tịch Công đoàn Vietsovpetro, ngay sau khi Luật Công đoàn có hiệu lực, Công đoàn Vietsovpetro đã chỉ đạo Ban chấp hành Công đoàn các cấp triển khai thực hiện, đồng thời tổ chức quán triệt, học tập Luật Công đoàn 2012 cho đội ngũ cán bộ Công đoàn chủ chốt trong toàn Vietsovpetro. 

Trong 10 năm thực hiện Luật, các cấp Công đoàn trong Vietsovpetro đã thực hiện tốt các nội dung, căn bản không gặp phải vướng mắc gì trong việc thi hành Luật. Qua đó, tạo hành lang pháp lý cho người lao động thực hiện quyền Công đoàn của mình trên tất cả các mặt: Quyền thành lập tổ chức Công đoàn, quyền gia nhập Công đoàn và quyền hoạt động Công đoàn. Từ đó phát huy tác dụng động viên người lao động tích cực tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

Cán bộ các Công đoàn cơ sở thành viên cũng tập trung thảo luận, góp ý, đề xuất nhiều giải pháp nhằm tiếp tục thực hiện có hiệu quả Luật Công đoàn 2012 phù hợp với tình hình thực tế tại đơn vị, như xem xét thay đổi mức phụ cấp theo Quy định 326 của Tổng Liên đoàn, tăng mức phụ cấp cho cán bộ Công đoàn kiệm nhiệm, bổ sung cán bộ Công đoàn chuyên trách cho các đơn vị có từ 200 Công đoàn viên trở lên…

Cũng từ thực tế thực hiện Luật, Công đoàn Vietsovpetro đã có những đề xuất, góp ý để việc thực hiện Luật sát hơn với tình hình thực tiễn hiện nay, nhất là việc nghiên cứu, xem xét bổ sung các chế độ đối với cán bộ Công đoàn chuyên trách và không chuyên trách, để từ đó thu hút cán bộ Công đoàn có chất lượng trong thời gian tới.