Tham gia buổi đối thoại có Giám đốc Xí nghiệp, Ban Giám đốc, các ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn, đại diện người lao động, lãnh đạo Phòng Tổ chức nhân sự, đại diện các Công đoàn bộ phận và các tổ Công đoàn trong Xí nghiệp.

Tại buổi đối thoại, 7 ý kiến trong quý I của người lao động được nêu lên, gồm chế độ thanh toán, giải quyết nghỉ phép, nghỉ bù cho người lao động trong năm 2020 và trong dịp Tết Nguyên Đán; tỷ lệ thưởng hoàn thành kế hoạch, vượt mức kế hoạch cho lao động hợp đồng thời vụ; về quà Tết cho người lao động theo hợp đồng thời vụ bị gián đoạn; về xem xét sử dụng vaccine ngừa COVID-19; hỗ trợ chi phí tổ chức trông xe máy cho cán bộ công nhân viên; giảm số ngày nghỉ bù do thay đổi định mức giờ công lao động đối với đội tàu từ năm 2021.

Các bên đã trao đổi, giải đáp các ý kiến trên tinh thần cởi mở, thẳng thắn, phát huy dân chủ ở cơ sở. Trong đó, hầu hết các ý kiến về chế độ chính sách cho người lao động đều đã được giải thích cặn kẽ trên cơ sở Bộ luật Lao động, các quy định, quy chế của Nhà nước, của Vietsovpetro. Việc xem xét bố trí luân phiên cho thuyền viên được nghỉ phép, nghỉ bù trong dịp Tết Nguyên Đán hàng năm sẽ được lưu ý giải quyết, ưu tiên những người chưa được nghỉ ở các năm trước. Một số ý kiến vượt quá khả năng giải quyết của lãnh đạo Xí nghiệp sẽ được chuyển lên đối thoại cấp Vietsovpetro như vấn đề vaccine ngừa COVID-19, vấn đề xem xét điều chỉnh quy chế thưởng đối với lao động hợp đồng thời vụ.

Qua đối thoại, Công đoàn Xí nghiệp nhận thấy cần tiếp tục củng cố, thiết lập thêm các kênh thông tin, tích cực tuyên truyền, nhằm phổ biến đến cán bộ công nhân viên và người lao động trong Xí nghiệp hiểu ngày càng rõ hơn các nội dung về chế độ chính sách đối với người lao động. Công đoàn Xí nghiệp sẽ tiếp tục là cầu nối truyền tải thông tin giữa người lao động và Ban Lãnh đạo Xí nghiệp, tích cực vận động cán bộ công nhân viên và người lao động hưởng ứng các phong trào thi đua trong năm 2021.