Tới dự có các ông bà: Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Lê Tiến Trường – Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Dệt may Việt Nam, Cao Hữu Hiếu – Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt may Việt Nam...

Tôn vinh sự sáng tạo

Ngày hội Lao động sáng tạo lần thứ III diễn ra với các nội dung: Thi bảo vệ đề tài, giải pháp; triển lãm các gian hàng sáng tạo; giới thiệu sản phẩm, giới thiệu việc làm; trình diễn ca nhạc, thời trang; tôn vinh các tập thể, cá nhân Lao động sáng tạo tiêu biểu; Khen thưởng giai đoạn 1 Chương trình 1 triệu sáng kiến của Tổng Liên đoàn.

Để chuẩn bị cho Ngày hội, các đơn vị đã tổ chức nhiều vòng xét duyệt tại cơ sở và chọn ra 76 đề tài, giải pháp tiêu biểu và đăng ký 33 gian hàng. Trong đó, 18 đề tài giải pháp thuộc lĩnh vực sợi - dệt - nhuộm, 58 đề tài giải pháp thuộc lĩnh vực may. Các đề tài giải pháp tham gia cấp Ngành phải qua hai vòng sơ khảo và chung khảo.

Ở vòng chung khảo các tác giả phải trực tiếp thuyết trình, bảo vệ trước hội đồng để làm rõ các tiêu chí của đề tài, gồm tính mới, tính sáng tạo; có khả năng áp dụng rộng rãi; có hiệu quả kinh tế - xã hội cụ thể. Công đoàn Dệt May Việt Nam đã mời Hội đồng giám khảo gồm các nhà khoa học, các nhà quản lý đầu ngành để giúp Ban tổ chức xem xét, đánh giá, thẩm định các đề tài, giải pháp dự thi.

Đối với các gian hàng tham gia trưng bày tại Ngày hội, tiêu chí đánh giá gồm: Trang trí, trưng bày khoa học, đẹp mắt; có chủ đề cho gian hàng; các sản phẩm trưng bày phong phú; có mẫu vật, phim, ảnh về phong trào Lao động sáng tạo của đơn vị; thuyết trình hay, giới thiệu rõ ràng, đầy đủ.

Xây dựng phong trào công nhân sáng tạo

Đánh giá về tổ chức phong trào thi đua lao động sáng tạo của Công đoàn Dệt may Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải khẳng định trong những năm qua, đặc biệt là hưởng ứng Chương trình 1 triệu sáng kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Dệt may Việt Nam đã có những nỗ lực và đạt được kết quả quan trọng, trong đó khẳng định vị thế đóng góp của người lao động Công đoàn Dệt may Việt Nam. Điều quan trọng là Công đoàn Dệt may Việt Nam đã kế thừa xuất sắc những kinh nghiệm trong đội ngũ người lao động Dệt may trước đây khi đã sản sinh những kiện tướng của ngành để phát huy sáng kiến, sáng tạo trong lao động sản xuất hiện nay. Riêng với hoạt động Ngày hội Lao động sáng tạo, Công đoàn Dệt may Việt Nam đã tạo điều kiện cho người trực tiếp có sáng kiến có cơ hội gặp nhau để họ cùng suy nghĩ, trao đổi về những ý tưởng mới, đồng thời có niềm tự hào hơn về những gì mình đã cống hiến.

Nhân dịp này, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải đặt các vấn đề: Một là, tin tưởng, quý trọng, ra sức xây dựng phong trào công nhân sáng tạo. Hai là, quan tâm giao hoán tri thức của công nhân sáng tạo. Ba là, xây dựng và hiện thực hóa mục tiêu chất lượng cuộc sống công nhân và lan tỏa đến mọi công nhân dệt may Việt Nam. 

Trong đó, Công đoàn cần lưu tâm phát huy vai trò điểm tựa cho công nhân từ khi nảy sinh ý tưởng đến bảo vệ cho triển khai thực tiễn, đánh giá kết quả đạt được với kế hoạch thực hiện cụ thể, hiệu quả. Đồng thời với việc tôn vinh là tạo cơ hội cho công nhân sáng tạo được giao lưu, học hỏi lẫn nhau về nguyên nhân nảy sinh sáng kiến, cải tiến và giải pháp tối ưu vì mỗi sáng kiến, cải tiến đều có câu chuyện riêng với những giá trị sâu sắc không kém gì với giá trị làm lợi. Có như vậy, mới tạo ra bề rộng, chiều sâu của phong trào lao động sáng tạo trong công nhân, chứ không chỉ quan tâm đỉnh cao lao động sáng tạo trong công nhân.