Ông Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN cho biết, thời gian qua Tập đoàn ĐLVN đã có Quyết định số 1488/QĐ-EVN về việc ban hành Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trong Tập đoàn ĐLVN, Công đoàn ĐLVN đã ban hành Hướng dẫn số 88/HD-CĐ ĐVN về một số nội dung công đoàn tham gia thực hiện đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể... nhằm quy định, hướng dẫn, cụ thể hóa những nội dung của Bộ luật Lao động năm 2019, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, phù hợp với đặc điểm của các đơn vị trong Tập đoàn.
Tổng Giám đốc Tập đoàn và Công đoàn ĐLVN đã ban hành Chỉ thị liên tịch số 586/CTLT-EVN-CĐĐVN về việc thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc năm 2021; những nội dung phối hợp trọng tâm trong năm 2021 giữa Tổng Giám đốc Tập đoàn và Công đoàn ĐLVN cũng chú trọng đến việc thực hiện dân chủ ở cơ sở và thực hiện đối thoại tại nơi làm việc...
Trong năm 2021, trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh COVID-19, 100% các đơn vị trực thuộc đã vượt qua khó khăn hoàn thành việc tổ chức Hội nghị người lao động, tiến hành tổ chức từ cấp tổ, đội, phòng ban đến cấp Tổng Công ty, nhiều đơn vị tổ chức Hội nghị bằng hình thức trực tuyến.
“Hội nghị người lao động hàng năm đã trở thành hình thức thực hiện dân chủ ở cơ sở: Các cấp chuyên môn đã công khai các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh, các nội quy quy chế của đơn vị, quỹ phúc lợi, khen thưởng, các khoản đóng BHXH, BHYT… Người lao động được thực hiện các quyền, nghĩa vụ của mình thông qua việc thảo luận, quyết định, thông qua các quy định về chế độ chính sách của người lao động” - ông Uông Quang Huy cho hay.
Theo đánh giá của Công đoàn ĐLVN, việc tổ chức đối thoại trong các đơn vị thuộc được thực hiện đúng quy định, trình tự và thời gian; các tổ đối thoại được thành lập bảo đảm thành phần, số lượng. Hội nghị đối thoại diễn ra trong không khí thân thiện, dân chủ, góp phần duy trì được mối quan hệ hài hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động, tạo sự đồng thuận cao trong tập thể cán bộ, công nhân viên lao động.
Ở cấp Tập đoàn, từ đầu năm, Công đoàn ĐLVN đã phối hợp với chuyên môn ban hành kế hoạch Hội nghị NLĐ Công ty mẹ - năm 2021; tiến hành đánh giá việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và Nội quy lao động của EVN; tổng hợp các ý kiến, kiến nghị đề xuất của các đơn vị; thành lập Ban tổ chức Hội nghị đại biểu Người lao động; thành lập tổ thương lượng để xây dựng TƯLĐTT năm 2021...
Ngay sau khi đạt được các điều khoản thỏa thuận, để người lao động được hưởng lợi sớm nhất, Ban Thường vụ Công đoàn và Tổng giám đốc Tập đoàn ĐLVN đã ký kết TƯLĐTT 2021 (thời hạn 3 năm) với 37 điểm có lợi cho người lao động, nhiều hơn 2 điểm có lợi so với năm 2019 và có hiệu lực ngay sau khi ký; Hội nghị người lao động Công ty mẹ được tổ chức ngày 13.12.2021.