Ông Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: Ngày 24.3.2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số 182/KH-TLĐ nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam (Điều lệ) trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 – 2028.
Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thành lập Tổ nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung Điều lệ và yêu cầu các Công đoàn trực thuộc báo cáo tình hình thi hành Điều lệ, kiến nghị sửa đổi, bổ sung để tổng hợp và báo cáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Tại hội nghị đã có 15 người, với 75 ý kiến đóng góp đến sửa đổi, bổ sung các điều trong Điều lệ Công đoàn. Theo đó, đa số các ý kiến cho rằng nội dung sửa đổi cần sát thực với hoạt động, đối tượng kết nạp và phát triển đoàn viên cần mở rộng, thủ tục kết nạp đơn giản, tự nguyện; việc quản lý đoàn viên cần ứng dụng qua công nghệ; quan tâm đến chính sách cán bộ công đoàn, công đoàn chuyên trách; công tác quy hoạch đối với cán bộ công đoàn; chế độ chính sách để khuyến khích cán bộ công đoàn...
Góp ý tại hội thảo, ông Trần Văn Ngọc, nguyên Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2008-2013 thống nhất với nhiều ý kiến về tên gọi Công đoàn Việt Nam; các vấn đề phân cấp tài chính công đoàn; khái niệm và định nghĩa rõ về mô hình tổ chức công đoàn ngành hay việc trả lương, phụ cấp cho cán bộ công đoàn chuyên trách, công đoàn kiêm nhiệm.
Ông Lê Xuân Thái, Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Nam đề xuất ý kiến trong đó nhấn mạnh: Điều lệ sửa đổi bổ sung cần quy định rõ ràng cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp nhà nước; việc ban hành Điều lệ sửa đổi bổ sung phải hoàn chỉnh ngày sau khi kết thúc Đại hội Công đoàn Việt Nam; việc tổ chức đại hội công đoàn các cấp cần đổi mới, ứng dụng hình thức trực tuyến và trực tiếp, công tác bầu cử tại đại hội có thể ứng dụng qua các App để biểu quyết hoặc lấy ý kiến từ các đại biểu tham dự đại hội.
Ông Lê Xuân Thái cũng cho rằng: “Điều lệ sửa đổi bổ sung cũng nên quy định việc cấp thẻ đoàn viên được ứng dụng qua mã định danh điện tử VNeID để tránh hình thức, lãng phí trong khâu in ấn, cấp phát thẻ đoàn viên”.
Tại tọa đàm, một số các đại biểu cũng bày tỏ nên quy định về quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở như Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XII bởi các quy định pháp luật cũng không phân biệt quyền và trách nhiệm của các loại hình Công đoàn cơ sở, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
Bên cạnh đó, góp ý về cơ sở pháp lý xác định quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam, các đại biểu cho rằng quyền và trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam đã được quy định trong Hiến pháp năm 2013, các văn bản pháp luật, nên không cần quy định cụ thể chi tiết trong Điều lệ. Do đó, chỉ cần quy định nhóm quyền và trách nhiệm theo chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn Việt Nam. Khi thực hiện cần căn cứ vào các quy định pháp luật để thực hiện.