Theo đó, Tổng Giám đốc Tập đoàn EVN và Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam thống nhất 6 nội dung phối hợp trọng tâm năm 2022. 

Trong đó phối hợp tuyên truyền, vận động người lao động thực hiện đảm bảo mục tiêu kép, vừa chống dịch an toàn, vừa đảm bảo sản xuất kinh doanh; xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp, văn hóa an toàn.  

Phối hợp xây dựng các quy định về chế độ chính sách cho người lao động phải làm việc trong điều kiện phòng chống dịch bệnh COVID-19; tiếp tục đề xuất kiến nghị với các Bộ, ngành về các chế độ chính sách, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi đặc thù của ngành Điện.

Phối hợp tổ chức các phong trào thi đua; tổ chức phong trào thi đua liên kết trên Công trường nhà máy Thủy điện Hòa Bình mở rộng và trên các công trình trọng điểm của Tập đoàn; phát động hưởng ứng Chương trình ”01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”; tổ chức hội thi thợ giỏi các cấp tiến tới Hội thi thợ giỏi cấp Tập đoàn năm 2022.

Phối hợp thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường nhằm giảm thiểu tai nạn lao động; nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; tuyên truyền, vận động NLĐ chấp hành nghiêm quy trình, quy phạm, kỷ luật lao động, chấp hành tốt pháp luật khi tham gia giao thông.

Phối hợp chỉ đạo tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc tại các đơn vị theo Hướng dẫn số 41/HD-TLĐ và Quy chế Dân chủ ở cơ sở của Tập đoàn ban hành tại Quyết định số 1488/QĐ-EVN; tổ chức kiểm tra việc thực hiện Quy chế dân chủ tại một số đơn vị thuộc Tập đoàn.

Hai bên cùng tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động; tổ chức các hoạt động trợ giúp người lao động gặp khó khăn do dịch bệnh COVID-19 và các hoạt động từ thiện xã hội; tổ chức các phong trào thể thao, văn hóa văn nghệ cơ sở, vừa đảm bảo phòng chống dịch, vừa đảm bảo rèn luyện sức khỏe cho người lao động…