Để chuẩn bị cho Đại hội Công đoàn Công ty Điện lực Hà Đông (PC Hà Đông) dự kiến diễn ra vào tháng 3.2023, PC Hà Đông đã xây dựng kế hoạch, đồng thời đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, phát động phong trào thi đua rộng khắp tạo không khí vui tươi, đoàn kết để động viên cán bộ công nhân viên (CBCNV) hoàn thành tốt các chỉ tiêu nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Bên cạnh các phong trào học tập lao động, việc hưởng ứng xây dựng môi trường văn hóa công sở được các CBCNV trong công ty thực hiện tốt và chấp hành đúng các quy định của công ty như đi làm đúng giờ, tác phong làm việc nghiêm túc, khoa học, có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác; thực hiện phong cách ăn mặc lịch sự, gọn gàng, giữ chuẩn mực trong giao tiếp... theo đúng quy tắc ứng xử của văn hóa EVNHANOI.
Để môi trường làm việc gần gũi với thiên nhiên và bảo vệ môi trường, toàn thể CBCNV trong công ty thực hiện tốt phong trào xây dựng môi trường "Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ". Các đơn vị, phòng, đội tích cực dọn dẹp vệ sinh nơi làm việc, sắp xếp bố trí hợp lý, trang trí khoa học, bảo vệ môi trường sống, không gian làm việc, trồng chăm sóc cây xanh, cây cảnh tại nơi làm việc, tạo môi trường trong lành và cảnh quan sạch đẹp.
Công đoàn công ty còn tổ chức tuyên truyền và thực hiện thắng lợi chủ đề năm 2023 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng Công ty Điện lực TP.Hà Nội là “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” tới toàn thể CBCNV trong công ty; tích cực đưa tin bài phản ánh các hoạt động của công đoàn công ty trên trang Facebook, Zalo... để các đoàn viên công đoàn nắm bắt kịp thời và nhận thức được ý nghĩa, tầm quan trọng của hoạt động công đoàn, thiết thực thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội.
Ngoài ra, công đoàn công ty tiếp tục duy trì phong trào “Tự học tập nâng cao trình độ, rèn luyện thể thao, nâng cao thể chất” trong CBCNV, đồng thời động viên, khích lệ CBCNV tham gia nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, cải tiến quản lý nghiệp vụ của đơn vị, không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; hưởng ứng và tiếp tục vận động CBCNV tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến, nỗ lực, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”… Kết quả, CBCNV trong công ty đã nhiệt tình hưởng ứng và có nhiều những sáng kiến cải tiến kỹ thuật được công nhận.