Nội dung của hội nghị liên quan đến những quy định trong nội quy lao động, thang bảng lương và dự thảo về bộ định mức lao động của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN). 

Ông Trần Đình Nhân, Tổng Giám đốc Tập đoàn EVN và ông Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN) đồng chủ trì buổi đối thoại theo vụ việc năm 2022. 

Với hình thức đối thoại trực tiếp, ông Uông Quang Huy, Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN đã trình bày tổng hợp 8 ý kiến, kiến nghị và góp ý của người lao động về nội dung dự thảo Nội quy lao động của Cơ quan mẹ Tập đoàn EVN. 

Theo đó, người lao động tham gia ý kiến góp ý cho các điều, khoản liên quan đến hành vi gây thiệt hại về lợi ích của doanh nghiệp; quy định làm thêm ngoài giờ của người lao động cho đơn vị khác có thể gây phương hại và ảnh hưởng uy tín của EVN quy định tại khoản 4, Điều 20 của Nội quy lao động; quy định xử lý kỷ luật liên quan đến thời gian bỏ việc của người lao động; quy định về việc người lao động đi nước ngoài (hình thức tự túc, kể cả trong ngày nghỉ và ngày lễ) có ý kiến chấp thuận của cấp có thẩm quyền; một số những quy định liên quan đến sử dụng trang phục (bảo hộ lao động), hình thức xử lý kỷ luật lao động; những ý kiến đóng góp ý kiến của chủ tịch Công đoàn các cơ sở trực thuộc liên quan đến Bộ định mức lao động chuẩn bị ban hành của EVN năm 2022...

Phát biểu tại Hội nghị, ông Trần Đình Nhân, Tổng Giám đốc Tập đoàn EVN yêu cầu các ban chuyên môn, tham mưu giúp việc cho Ban Tổng Giám đốc Tập đoàn tiếp thu các ý kiến, kiến nghị của người lao động theo các lĩnh vực; rà soát, nghiên cứu để bổ sung các điều khoản quy định trong nội quy, quy chế quản lý của Tập đoàn đúng quy định của pháp luật. 

Tổng Giám đốc Trần Đình Nhân cho rằng, việc tiếp thu và giải đáp trên cơ sở lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định để góp phần xây dựng, phát triển Tập đoàn.

Thay mặt Tổ đối thoại của Công đoàn ĐLVN, Chủ tịch Đỗ Đức Hùng cho biết lãnh đạo Tập đoàn và các đơn vị luôn quan tâm đến người lao động nhất là vấn đề liên quan đến chế độ chính sách đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động. Công đoàn ĐLVN cũng thống nhất với Tập đoàn trong việc ban hành bộ định mức lao động EVN năm 2022 để áp dụng đến năm 2025. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện, đề nghị Tổng Giám đốc EVN tiếp tục tiếp nhận ý kiến và phản ánh từ các đơn vị và của người lao động để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thực tiễn. Quá trình xây dựng ban hành các văn bản nội quy, quy chế luôn phải quan tâm đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động theo quy định pháp luật hiện hành.