Tại lễ phát động, ông Lê Ngọc Minh - Phó Chủ tịch CĐ GTVTVN cho biết, trong Tháng Công nhân năm 2022, CĐ GTVTVN đã tổ chức đoàn công tác kiểm tra công tác ATVSLĐ, thăm CNLĐ tại các công trình, đơn vị trong Ngành như Dự án cao tốc Bắc-Nam phía Đông (Đoạn Diễn Châu-Bãi Vọt), dự án cao tốc Bắc-Nam phía Đông (Đoạn Quốc lộ 45-Nghi Sơn); các đơn vị thuộc Tổng Công ty Công nghiệp tàu thủy Việt Nam: Công ty đóng tàu Phà Rừng, Công ty đóng tàu Bạch Đằng; Tổng Cục Đường Bộ Việt Nam, Cục Hàng hải Việt Nam, Tập đoàn Cienco4…

Chỉ đạo Quỹ Từ thiện CĐ GTVTVN thăm và tặng quà các đơn vị trực tiếp sản xuất, hỗ trợ 405 CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong ngành, 20 sinh viên nghèo vượt khó học giỏi; hỗ trợ kinh phí xây dựng 6 nhà tình nghĩa cho 6 hội viên Hội truyền thống Trường Sơn đường Hồ Chí Minh với tổng số tiền 1,185 tỉ đồng.

Trong công tác đảm bảo ATVSLĐ, các đơn vị, doanh nghiệp tích cực tổ chức tuyên truyền các chế độ, chính sách về ATVSLĐ tới người sử dụng lao động và người lao động; tuyên truyền về Bộ luật Lao động 2019, Luật ATVSLĐ, các Nghị định, Thông tư hướng dẫn thực hiện Luật ATVSLĐ...

Công tác huấn luyện được các công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn triển khai, thực hiện việc huấn luyện An toàn vệ sinh lao động theo quy định, năm 2022 đã tổ chức 105 lớp huấn luyện với 9.250 CNVCLĐ tham gia, trong đó gần 4.200 lượt người được huấn luyện lại.

Các đơn vị đã thành lập, bổ sung và kiện toàn lại Ban Chỉ đạo Tháng ATVSLĐ, bộ phận làm công tác ATVSLĐ và mạng lưới An toàn vệ sinh viên; phối hợp với chuyên môn đồng cấp tăng cường công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, tăng cường đánh giá, quản lý các nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc để phòng ngừa các tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 

Trong Tháng Công nhân 2023, các cấp CĐ GTVTVN sẽ đề xuất, phối hợp với người sử dụng lao động hưởng ứng tổ chức diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân”, hoạt động “Cảm ơn người lao động”, kịp thời động viên, giải quyết các vấn đề người lao động quan tâm, bức xúc. Đặc biệt, quan tâm tham gia giải quyết tình trạng thiếu việc làm, giảm thu nhập của người lao động. Đề xuất các doanh nghiệp tìm giải pháp đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động một cách bền vững.

Phối hợp tổ chức các hội thi tay nghề, hội thi thợ giỏi, các cuộc thi đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật… cho đoàn viên, người lao động. Tôn vinh, biểu dương công nhân tiêu biểu trong các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; tập trung cao điểm tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở… Quan tâm bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.

Quan tâm đến công tác thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; gia đình CNVCLĐ bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp; hỗ trợ đoàn viên xây dựng “Nhà mái ấm công đoàn”… tham gia kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách, pháp luật về lao động, đảm bảo các quyền lợi theo quy định của người lao động; phối hợp giải quyết, kiến nghị giải quyết những tâm tư, nguyện vọng, đề xuất hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ. 

Đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền, huấn luyện về công tác ATVSLĐ; tham gia có hiệu quả vào các công tác ATVSLĐ, ông tác an toàn vệ sinh thực phẩm tại các doanh nghiệp; đẩy mạnh phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ, nâng cao năng lực quản lý của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; thường xuyên kiện toàn mạng lưới ATVSV, tổ chức huấn luyện, tập huấn để nâng cao năng lực hoạt động, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở phải tăng cường hướng dẫn hoạt động của mạng lưới ATVSV.