Nhiều điều khoản trong thoả ước lao động có lợi cho người lao động

Ông Nguyễn Văn Nhi - Chủ tịch Công đoàn VEC cho biết, trong những năm qua, 100% đơn vị trong tổng công ty đều ký thỏa ước lao động tập thể trong đó có những quy định/tiêu chí theo hướng có lợi hơn cho người lao động so với các quy định của pháp luật.

Cụ thể như ngoài việc chi trả lương, thưởng (tháng 13, thưởng các ngày lễ, tết, khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong các hoạt động…) cho người lao động đầy đủ, kịp thời còn quy định bổ sung các chế độ phụ cấp/trợ cấp cho người lao động trong thời gian làm việc tại đơn vị (phụ cấp đi lại, trang điểm…); luôn đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động (kể cả trong tình hình dịch bệnh).

Ngoài việc tham gia đầy đủ các chế độ, đầy đủ các loại hình bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, khám sức khỏe định kỳ theo quy định, người lao động của các đơn vị quản lý khai thác còn được tham gia loại hình bảo hiểm tai nạn 24/24h; thời gian nghỉ hàng tuần/nghỉ giãn ca của người lao động trong các đơn vị quản lý khai thác nhiều hơn so với quy định, đặc biệt là thời gian nghỉ giữa ca đêm, định mức cấp phát, trang bị bảo hộ lao động cao hơn quy định.

Các công đoàn cơ sở trực thuộc còn phối hợp với người sử dụng lao động, thủ trưởng đơn vị tổ chức lắng nghe đoàn viên, người lao động trong đơn vị bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, những vấn đề bức xúc, những câu chuyện cảm động trong lao động và cuộc sống của người lao động; đồng thời lựa chọn các hình thức, hoạt động phù hợp để “Cảm ơn người lao động” đã gắn bó, đồng hành với đơn vị nhất là trong thực hiện nhiệm vụ vừa phòng chống dịch bệnh COVID-19, vừa duy trì và phát triển kinh tế.

Đa dạng hoạt động chăm lo công nhân viên

Công đoàn Tổng Công ty thường xuyên theo dõi việc thực hiện các chế độ chính sách cho cán bộ công nhân viên (CBCNV). Trong nhiệm kỳ qua, không có gia đình CBCNV tại VEC có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt, đời sống CBCNV cơ bản ổn định. Thu nhập bình quân toàn Tổng Công ty đạt 9,3 triệu/người/tháng. Công đoàn Tổng Công ty đã tích cực phối hợp với chính quyền tổ chức thực hiện tốt công tác chăm lo, đảm bảo quyền và lợi ích của CBCNV.

Bên cạnh đó, công tác tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm, công tác chăm sóc bảo vệ sức khỏe, động viên người lao động được Công đoàn VEC quan tâm chỉ đạo và phối hợp tổ chức thực hiện thường xuyên, như Chương trình “Vì sức khỏe, vì đời sống của người lao động”; Chương trình tặng quà cho người lao động trong dịp Tết; Chương trình tặng quà nhân dịp Tháng công nhân hàng năm; tổ chức các hoạt động chống nắng, chống nóng cho đoàn viên người lao động trong toàn Tổng Công ty,…100 % CBCNV trong Tổng Công ty có việc làm ổn định, được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định.

Tổ chức nơi ăn, làm việc cho CBCNV khang trang sạch sẽ, tổ chức phục vụ bữa ăn giữa ca cho toàn thể CBCNV với suất ăn 33.000 đồng/suất/ngày. Tổ chức nơi ăn, ở thoáng mát, sạch sẽ cho đội ngũ CBCNV làm việc trên công trường, đặc biệt tại các đơn vị vận hành khai thác đường cao tốc hầu hết người lao động được bố trí nơi ăn, ở đủ diện tích, thoáng mát, phòng ngủ được trang bị đủ quạt điện, điều hòa nhiệt độ, có nhà bếp, nhà ăn tập thể.

Các cấp công đoàn còn tăng cường hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và người lao động; tiếp tục phát huy hiệu quả các chương trình, kế hoạch hoạt động chăm lo do công đoàn tổ chức; phát triển lợi ích cho đoàn viên thông qua các chương trình ưu đãi đoàn viên.

Ngoài ra, Công đoàn VEC còn chỉ đạo công đoàn các đơn vị tổ chức các hội thi áo dài, thi thu phí giỏi, thi “Nét đẹp phụ nữ VEC qua ảnh”; tổ chức các giải đấu bóng đá mini, thi đấu bóng bàn, kéo co, chạy… đã thu hút hàng ngàn lượt đoàn viên, người lao động tham gia sôi nổi, nhiệt tình.

“Các hoạt động nói trên đã góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động, tăng cường đoàn kết gắn bó, giao lưu học hỏi và hợp tác giữa các đơn vị, tạo thêm động lực cho người lao động phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty, đơn vị” - ông Nguyễn Văn Nhi cho hay.