MỚI NHẤT
CƠ QUAN CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Người lao động ngành hàng hải làm việc trên hiện trường. Ảnh: CĐCC

Công đoàn cần tăng cường đối thoại với người sử dụng lao động

Hà Anh LDO | 25/02/2022 09:16

Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam vừa đề nghị các công đoàn cơ sở thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp về việc tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.  

Ngày 25.2, ông Phạm Văn Hải - Phó Chủ tịch Công đoàn  Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam cho biết, các cấp công đoàn cần tiếp tục triển khai có hiệu quả Kế hoạch số 703/CĐHHVN ngày 5.9.2019 của Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam về việc triển khai các nhiệm vụ Công đoàn tham gia phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể và đình công giai đoạn 2019 – 2023, trong đó chú trọng triển khai các giải pháp phòng ngừa tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể và đình công.

Cán bộ công đoàn các cấp tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn tới người lao động, người sử dụng lao động về việc đồng hành, chia sẻ khó khăn, lấy quan tâm, chăm lo việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động làm động lực ổn định doanh nghiệp và ngược lại, phát triển doanh nghiệp là cơ sở để tạo việc làm, thu nhập và nâng cao đời sống của người lao động.

Tăng cường phối hợp, đối thoại với người sử dụng lao động để nắm tình hình doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn tại cơ sở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, phòng ngừa, không để xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công; chủ động nắm tình hình, hỗ trợ, đề xuất với người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ hoặc đột xuất theo quy định của pháp luật và tổ chức Hội nghị người lao động năm 2022.

Các cán bộ công đoàn chủ chốt phải thường xuyên trao đổi thông tin với Công đoàn Tổng Công ty qua mạng Zalo nhóm “Chủ tịch CĐCS” hoặc hình thức phù hợp khác nhằm kịp thời chia sẻ thông tin, cập nhật tình hình doanh nghiệp, tâm tư nguyện vọng, chế độ đối với người lao động; tổ chức các hoạt động đối thoại, thương lượng và triển khai các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể khi cần thiết.

Khi xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, kịp thời báo cáo về Công đoàn Tổng Công ty để phối hợp với các cơ quan chức năng hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở, người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng giải quyết, xử lý nhanh nhất, không để xảy ra ngừng việc tập thể kéo dài, lây lan. 

Tin mới nhất

Gợi ý dành cho bạn