Theo bà Đinh Thị Vân Anh - Chủ tịch Công đoàn Công ty Công ty Môi trường - TKV, năm 2023, công ty đã có nhiều hoạt động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới với các kế hoạch hành động, hỗ trợ tiền sửa chữa nhà cho lao động nữ khó khăn, tuyên truyền các thông điệp bằng băng rôn, khẩu hiệu, pano… đã và thúc đẩy sự hợp tác trong thực hiện các mục tiêu chung. Đây là dịp để lãnh đạo công ty và người lao động cải thiện bình đẳng giới và đóng góp vào sự phát triển chung của công ty.

Hiểu rõ vai trò, nhu cầu và kinh nghiệm của phụ nữ và nam giới là bước đi quan trọng trong công bằng xã hội. Để đạt được điều này, môi trường xã hội và những quyết định đưa ra cần nỗ lực tạo cơ hội công bằng cho sự phát triển của cả phụ nữ và nam giới. Tuy nhiên, cần nhiều nỗ lực và cải thiện hơn nữa để đảm bảo rằng, cả phụ nữ và nam giới đều nhận được lợi ích bình đẳng.

Cũng theo bà Đinh Thị Vân Anh, thúc đẩy bình đẳng giới đóng một vai trò quan trọng trong việc xây dựng công ty phát triển. Bình đẳng giới không chỉ đơn thuần là vấn đề công bằng về mặt xã hội mà còn là yếu tố quan trọng đảm bảo sự tồn tại lâu dài và thành công của sự phát triển.

Vì vậy, bằng cách tích cực thu hút sự tham gia của cả phụ nữ và nam giới vào công tác quản lý, lao động sản xuất sẽ tạo nên sự đa dạng về vai trò, nhu cầu và kinh nghiệm trong sản xuất kinh doanh. Nhìn nhận và hài hòa được những khác biệt này có thể đưa ra được quyết định hiệu quả và bao trùm hơn.

Để lồng ghép giới và công bằng giới cần thực hiện thông qua nâng cao nhận thức về giới, xóa bỏ định kiến giới, không phân biệt đối xử. Đặc biệt là tăng cường công tác giám sát, kiểm tra, đánh giá việc tuân thủ pháp luật về bình đẳng giới.

Thông qua đó, những câu chuyện, quan điểm và trải nghiệm giàu cảm xúc từ những người phụ nữ đang trực tiếp đóng góp vào các nỗ lực lồng ghép và thúc đẩy bình đẳng giới được chia sẻ không chỉ với người lao động trong công ty mà còn với cả cộng đồng xã hội.