Năm 2023, Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo đã bám sát chỉ đạo của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam - TKV, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sản xuất, lao động sáng tạo, hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh với tổng doanh thu trên 3.200 tỉ đồng, lợi nhuận trên 112 tỉ đồng, thu nhập bình quân của người lao động đạt trên 18,1 triệu đồng/người/tháng.

Từ những thành tích trên, Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo đã được của Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng cờ thi đua trong phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2023; Bằng Lao động sáng tạo và bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho cá nhân có thành tích…

Năm 2024, Công đoàn Công ty tiếp tục phối hợp với chuyên môn chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động; phát huy vai trò của công đoàn bộ phận trong đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội công đoàn bộ phận và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Công ty.

Phối hợp cùng chuyên môn thực hiện phong trào thi đua lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2024 sản xuất 1,8 triệu tấn than nguyên khai, doanh thu trên 2.700 tỉ đồng và thu nhập bình quân của người lao động trên 18,2 triệu đồng/người/tháng.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Núi Béo - Nguyễn Tiến Nhương, công đoàn phối hợp cùng chuyên môn phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, phát huy sáng kiến, đảm bảo an toàn lao động, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động; thực hiện các chế độ chính sách, phúc lợi ngày càng tốt hơn.

Năm 2024, Công đoàn Công ty bám sát chỉ đạo của Công đoàn TKV và tình hình thực tế, tập trung thực hiện hoàn thành tốt các nhiệm vụ. Phối hợp với chuyên môn thực hiện hiệu quả phong trào thi đua lao động sản xuất phát huy sáng kiến, hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh; thực hiện tốt các phong trào thi đua Tháng Công nhân, Tháng Công đoàn; đảm bảo ATVSLĐ, vệ sinh công nghiệp, vệ sinh môi trường; thực hiện dân chủ cơ sở, đối thoại định kỳ; quan tâm chăm lo đời sống, các chế độ phúc lợi cho người lao động, thu hút giữ chân người lao động gắn bó với công ty…