Phát biểu khai mạc hội nghị, ông Nguyễn Văn Đông - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Viên chức Việt Nam nhấn mạnh, đây là lần đầu tiên Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức hội nghị với quy mô lớn trên toàn quốc và theo hình thức trực tiếp kết hợp với trực tuyến nhằm đảm bảo thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong việc tổ chức hội nghị, đồng thời thực hiện nghiêm công tác phòng, chống dịch COVID-19.
Việc tổ chức hội nghị lần này thể hiện quyết tâm của Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức Việt Nam trong việc đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp hoạt động công đoàn, đặc biệt đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động, tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn các cấp trong hệ thống Công đoàn Viên chức Việt Nam được tiếp cận, cập nhật nhanh chóng, chính xác chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước và nhiệm vụ của tổ chức công đoàn…
Tham dự trao đổi tại buổi tập huấn, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam cho biết - trải qua 90 năm hình thành và phát triển, tổ chức công đoàn được củng cố, phát triển, số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở tăng nhanh, đội ngũ cán bộ phát triển cả về số lượng và chất lượng.
Công đoàn phối hợp hiệu quả với các cấp chính quyền, các tổ chức và người sử dụng lao động, thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp...
Song, ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng, tổ chức và hoạt động của công đoàn còn một số hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu của tình hình mới. Công tác phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở chưa tương xứng với tốc độ phát triển của doanh nghiệp, người lao động; chất lượng đoàn viên chưa cao, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở còn hạn chế.
Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn còn bất cập, nhiều nơi thiếu cán bộ chuyên trách, một bộ phận cán bộ năng lực yếu. Hoạt động công đoàn ở một số ngành, địa phương chưa gắn với đặc điểm, nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động và tình hình quan hệ lao động.
Để có những giải pháp khắc phục những hạn chế trên, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: Cần đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; tập trung phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở.
Tiếp tục sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới: Xây dựng mô hình tổ chức công đoàn theo hướng mở, linh hoạt, năng động nhằm giải quyết kịp thời nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động;
Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đảm bảo về số lượng, chất lượng, có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, có năng lực đối thoại, dẫn dắt, truyền cảm hứng...