Nhiệm kỳ qua, thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, các cấp công đoàn trong Tổng Công ty đã tham gia sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các chính sách, quy định có liên quan trực tiếp đến cán bộ công nhân lao động và tổ chức công đoàn; tham gia xây dựng nội quy, quy chế, thang bảng lương của đơn vị; xây dựng quy chế phối hợp giữa công đoàn với chuyên môn đồng cấp, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Hàng năm, Công đoàn Tổng Công ty ban hành văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở trực thuộc kiểm tra tình hình thực hiện chế độ chính sách, tình hình thanh toán tiền lương, tiền thưởng và chăm lo đời sống cho công nhân lao động, đặc biệt là trong dịp Tết Nguyên đán. Trong nhiệm kỳ qua, công đoàn các cấp trong Tổng công ty phối hợp với chuyên môn tổ chức 70 cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động. Công tác kiểm tra đã có tác dụng tích cực, góp phần quan trọng trong việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động.

Thực hiện Nghị quyết số 77/NQ-CĐXD ngày 18.2.2019 của Công đoàn Xây dựng Việt Nam về "Nâng cao chất lượng và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể" Công đoàn Tổng công ty đã ban hành văn bản triển khai Nghị quyết; chỉ đạo, đôn đốc, hỗ trợ, giúp đỡ công đoàn cơ sở trong việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, góp phần đảm bảo chế độ chính sách đối với người lao động. 100% đơn vị trong Tổng công ty đã ký kết, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể theo đúng quy định, trong đó nhiều đơn vị đã xây dựng, ký kết được bản thỏa ước lao động tập thể chất lượng với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với Luật Lao động được Đoàn kiểm tra Công đoàn Xây dựng Việt Nam đánh giá cao. Đa số các đơn vị thực hiện tốt các điều khoản đã ký kết trong thỏa ước lao động tập thể.

Thực hiện quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, trong nhiệm kỳ các công đoàn cơ sở đã chủ động đề xuất, phối hợp tổ chức 85 cuộc đối thoại với người lao động, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, giải đáp các vướng mắc, kiến nghị của người lao động, góp phần hạn chế được các tranh chấp lao động, nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật.

Đại hội đã bầu ra Ban chấp hành Tổng Công ty khoá VI, nhiệm kỳ 2023-2028 gồm 15 người; bầu Đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Xây dựng Việt Nam lần thứ 15, nhiệm kỳ 2023-2028.

Trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn Tổng Công ty đề ra 2 khâu đột phá, đó là: Tập trung nguồn lực thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, trọng tâm là đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhất là về tiền lương, điều kiện làm việc; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, trọng tâm là chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín.