Theo đó, để thực hiện được các nội dung trọng tâm của công tác nữ công năm 2022, Công đoàn Xây dựng Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn thực hiện nhiều nhiệm vụ, giải pháp, trong đó có tích cực tham gia xây dựng chế độ, chính sách và phối hợp tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ và con công nhân viên chức lao động. 

Cụ thể, nghiên cứu đề xuất và tham gia xây dựng chính sách pháp luật, đẩy mạnh việc tham gia của tổ chức công đoàn trong đối thoại, thương lượng, đàm phán và ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, trong đó chú trọng các chính sách chăm lo cho lao động nữ, tăng cường thương lượng các điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật, góp phần hỗ trợ lao động nữ ổn định sản xuất, việc làm, thu nhập, khắc phục những khó khăn do ảnh hường của dịch COVID-19.  

Cùng với đó, tham gia giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ; tập trung những chính sách pháp luật đối với lao động nữ quy định trong Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14.12.2020 của Chính phủ về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các chính sách chăm lo, hỗ trợ người lao động do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nói chung và lao động nữ nói riêng.        

Ngoài ra, tiếp tục rà soát và thực hiện chính sách hỗ trợ trẻ em mồ côi là con đoàn viên công đoàn tử vong do dịch COVID-19 theo Quyết định số 3345/QĐ-TLĐ ngày 11.10.2021 và Hướng dẫn số 35/HD-TLĐ ngày 21.10.2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn. 

Công đoàn Xây dựng Việt Nam cũng hướng dẫn các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về chính sách lao động nữ, bình đẳng giới, dân số, gia đình, trẻ em; tiếp tục chú trọng, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công công đoàn các cấp; triển khai các phong trào thi đua và mô hình tập hợp lao động nữ…