Trong giai đoạn 1 (tính đến ngày 31.5.2022) triển khai Chương trình 1 triệu sáng kiến, với quyết tâm và sự vào cuộc tích cực của các cấp công đoàn trong ngành, ngành xây dựng đã có 1.451 sáng kiến được cập nhật trên hệ thống. Nội dung các sáng kiến đa dạng trên các lĩnh vực: quản lý, xây dựng, sản xuất, kinh doanh, y tế, giáo dục...
Trong đó, nhiều sáng kiến thể hiện được sự sáng tạo của đoàn viên, người lao động trong giai đoạn dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp, nhiều sáng kiến có tính thích ứng cao với bối cảnh bình thường mới đáp ứng kịp thời yêu cầu của cơ quan, đơn vị, nhiều sáng kiến làm tăng chất lượng, năng xuất lao động, cải tiến điều kiện làm việc và mang lại giá trị làm lợi cao cho doanh nghiệp sản xuất...
Đây là thành quả bước đầu rất quan trọng, thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự nỗ lực của tổ chức công đoàn, cán bộ, đoàn viên, người lao động ngành xây dựng tích cực hưởng ứng, tham gia thực hiện chương trình.
Để đạt được những kết quả trên, ngay từ đầu năm, CĐXDVN đã phát động thi đua năm 2022 với nội dung đẩy mạnh các phong trào thi đua: "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", “Phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật", “ Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động", "Giỏi việc nước, đảm việc nhà"; “Tổ chức tốt hơn nữa điều kiện sống và làm việc của cán bộ, công nhân viên chức, người lao động ngành Xây dựng”; phong trào “CNVCLĐ ngành xây dựng nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm, chiến thắng đại dịch COVID-19”, đặc biệt là phong trào thi đua hưởng ứng Chương trình 1 triệu sáng kiến.
CĐXDVN còn tổ chức Lễ phát động hưởng ứng Chương trình 1 triệu sáng kiến trong toàn ngành (ngày 15.4.2022); chỉ đạo tổ chức phát động điểm tại Công đoàn cơ quan CĐXDVN (ngày 18.4.2022), Công đoàn Công ty CP Cơ khí Đông Anh Licogi thuộc Công đoàn Tổng công ty Licogi (ngày 7.5.2022), Công đoàn Tập đoàn Phượng Hoàng Xanh A&A (ngày 20.5.2022); triển khai phát động “Chiến dịch thi đua cao điểm 40 ngày” giai đoạn 1 trong các cấp công đoàn.
Các cấp công đoàn trong ngành đã tích cực triển khai, hướng dẫn, tuyên truyền, khích lệ đoàn viên, người lao động hưởng ứng chương trình; tổ chức lễ phát động và ký biên bản ghi nhớ giữa công đoàn và chuyên môn, trong đó quy định những nội dung tạo điều kiện thuận lợi cho đoàn viên, người lao động tham gia chương trình như: Chuyên môn phối hợp với công đoàn đánh giá sáng kiến; tạo điều kiện về cơ sở vật chất cần thiết (địa điểm, trang thiết bị, máy móc...), cho phép đoàn viên ứng dụng sáng kiến tại đơn vị; có chính sách đãi ngộ, khuyến khích hợp lý đối với tác giả sáng kiến; phối hợp tổ chức phát động, tổng kết, biểu dương các tập thể, cá nhân tham gia chương trình; khen thưởng cho các tập thể, cá nhân người lao động có nhiều sáng kiến làm lợi cho đơn vị, doanh nghiệp.
CĐXDVN thường xuyên đôn đốc, theo dõi, đánh giá kết quả để kịp thời nắm bắt, chỉ đạo giải quyết, tháo gỡ khó khăn trong quá trình triển khai tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở; cử cán bộ phụ trách chương trình, cán bộ trực tiếp thực hiện, quản trị phần mềm tham mưu, hướng dẫn thực hiện từ cơ sở. Các đơn vị đã thành lập, phát huy vai trò tổ hỗ trợ sáng kiến nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc của đoàn viên, người lao động tham gia chương trình; kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ việc đăng ký, trình bày, hoàn thiện các thủ tục để ý tưởng, sáng kiến, giải pháp được Hội đồng sáng kiến đơn vị công nhận và kê khai, cập nhật lên phần mềm trực tuyến; đưa chỉ tiêu thực hiện chương trình vào nội dung xếp loại thi đua của công đoàn…
Để ghi nhận những thành tích, CĐXDVN biểu dương, khen thưởng 5 tập thể và 10 cá nhân có thành tích xuất sắc trong tham gia thực hiện chương trình 1 triệu sáng kiến giai đoạn 1.