Công đoàn Xây dựng Việt Nam cho biết, trong nhiệm kỳ 2018-2023, các cấp công đoàn trong ngành đã thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ.

Công đoàn Xây dựng Việt Nam đã tổ chức triển khai thực hiện 12 đề án, Chương trình hành động, Kế hoạch của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam về đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động..

Các cấp công đoàn tích cực tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến đoàn viên, người lao động; tham gia xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, các nội quy, quy chế nội bộ khác có liên quan đến người lao động; chủ động đề xuất, phối hợp với chuyên môn thực hiện nhiều biện pháp khắc phục khó khăn, ổn định sản xuất kinh doanh, đồng thời tuyên truyền, động viên đoàn viên, người lao động chia sẻ, đồng hành cùng doanh nghiệp, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Ngoài ra, tham gia phương án đổi mới doanh nghiệp, sắp xếp lao động và giải quyết lao động dôi dư khi thực hiện tái cấu trúc doanh nghiệp, đảm bảo đúng quy định, công khai, dân chủ, bảo đảm quyền lợi của đoàn viên, người lao động.

Các cấp công đoàn chú trọng việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Ban Chấp hành Công đoàn Xây dựng Việt Nam ban hành Nghị quyết số 77/NQ-CĐXD ngày 18.2.2019 về “Nâng cao chất lượng và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”; tổ chức hội nghị chuyên đề, ban hành thỏa ước lao động tập thể mẫu tham khảo kèm theo phụ lục với gần 60 nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật; hàng năm, thực hiện khảo sát, đánh giá chất lượng thỏa ước lao động tập thể.

Các cấp công đoàn chủ động rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung, hoặc ký mới thỏa ước lao động tập thể phù hợp với quy định của pháp luật và điều kiện thực tế tại đơn vị. Đến nay, tỉ lệ doanh nghiệp thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt 99,7%, đảm bảo trình tự theo quy định, nội dung ngắn gọn, trong đó 100% số bản thỏa ước lao động tập thể có từ 3 nội dung trở lên có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, đến cuối nhiệm kỳ, tỷ lệ thỏa ước lao động tập thể hết hiệu lực còn cao (26,6%).

Các cấp công đoàn đã có nhiều nỗ lực trong việc tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Chủ động phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc. Bình quân hàng năm, có trên 95% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức; hơn 70% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động. Trong nhiệm kỳ, các công đoàn cơ sở doanh nghiệp đã phối hợp với chuyên môn tổ chức 2.581 cuộc đối thoại tại nơi làm việc…