Larry Fink, giám đốc điều hành của BlackRock - tập đoàn quản lý đầu tư toàn cầu lớn nhất thế giới - đã đưa ra lời cảnh báo về cuộc khủng hoảng hưu trí sắp xảy ra ở Mỹ.

Theo ông, do người Mỹ sống thọ hơn và dành nhiều thời gian nghỉ hưu hơn, nên "hệ thống hưu trí của Hoa Kỳ đang phải chịu áp lực rất lớn".

Fink đề xuất một giải pháp gây tranh cãi: người Mỹ nên làm việc lâu hơn trước khi nghỉ hưu. Trong lá thư thường niên gửi cổ đông năm 2024, ông viết: "Không ai phải làm việc lâu hơn nếu họ không muốn. Nhưng tôi nghĩ sẽ phù hợp hơn nếu như chúng ta tăng tuổi nghỉ hưu lên mức trên 65 tuổi - theo truyền thống của thời Đế chế Ottoman"

Tuy nhiên, ý tưởng này đã vấp làn sóng phản đối từ người lao động. Nhiều người Mỹ không thể tiết kiệm đủ tiền cho tuổi già, với khoảng 30% công nhân được khảo sát từ 59 tuổi trở lên trả lời rằng họ không có đủ tiền để nghỉ hưu.

Thêm vào đó, tuổi thọ trung bình của người lao động cao hơn so với trước đây, và nhiều người buộc phải nghỉ hưu sớm do vấn đề sức khỏe hoặc mất việc làm.

Một số chuyên gia chính sách và nhà lập pháp nước Mỹ đề xuất các giải pháp thay thế cho việc tăng tuổi nghỉ hưu, chẳng hạn như tăng giới hạn thuế thu nhập cho An sinh xã hội hoặc tự động hóa việc tiết kiệm hưu trí.

Hệ thống hưu trí ở Úc được Fink trích dẫn như một ví dụ thành công về việc giải quyết vấn đề tiết kiệm hưu trí. Hệ thống này bắt buộc người sử dụng lao động phải đóng góp một phần thu nhập của người lao động vào quỹ hưu trí.

Fink kêu gọi các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và các nhà chính trị hành động để giải quyết cuộc khủng hoảng hưu trí. Ông cảnh báo rằng nếu không giải quyết được vấn đề này, "chúng ta có nguy cơ trở thành một quốc gia nơi mọi người giấu tiền dưới nệm và những giấc mơ của họ bị nhốt trong phòng ngủ".