Malaysia đang đối mặt với một thách thức lớn là tốc độ già hóa dân số cao.

Các chuyên gia dự báo rằng nước này sẽ trở thành một xã hội già vào năm 2043, cùng với tỷ lệ sinh thấp và tình trạng chảy máu chất xám. Từ đó, các chuyên gia kêu gọi chính phủ xem xét nâng tuổi nghỉ hưu như một giải pháp tiềm năng.

Giáo sư Niaz Asadullah, nhà kinh tế học và Lãnh đạo Đông Nam Á của Tổ chức Lao động Toàn cầu, đề xuất một cách tiếp cận từng bước để tăng tuổi nghỉ hưu. Ông cho rằng điều này sẽ giúp giảm thiểu gián đoạn và tối đa hóa lợi ích cho cả cá nhân và nền kinh tế.

Lý do đằng sau đề xuất này là vì tuổi thọ trung bình ở Malaysia đã tăng lên đáng kể, đạt 77 tuổi đối với phụ nữ và 72 tuổi đối với nam giới.

William Price, Giám đốc điều hành tổ chức D3P có trụ sở tại Anh, nhấn mạnh rằng Malaysia dự kiến sẽ trở thành một xã hội già hóa vào năm 2043, với 14% dân số từ 65 tuổi trở lên.

Hiện tại, tuổi nghỉ hưu ở Malaysia thuộc loại thấp nhất thế giới.

Mặc dù vậy, người lao động vẫn có thể rút tiền từ Quỹ dự phòng của người lao động (EPF) ở tuổi 55.

Các chuyên gia cho rằng cần có một cách tiếp cận toàn diện hơn, bao gồm việc sửa đổi chính sách rút tiền EPF và đưa ra các ưu đãi khuyến khích đóng góp.

Nâng tuổi nghỉ hưu có thể mang lại nhiều lợi ích. Nó có thể làm tăng lực lượng lao động, giảm bớt gánh nặng cho hệ thống an sinh xã hội và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra các thách thức trong việc đảm bảo chất lượng lực lượng lao động và giải quyết những thách thức tiềm ẩn như chảy máu chất xám và tỷ lệ thất nghiệp cao hơn cho người lao động trẻ.

Ủng hộ đề xuất trên, Lee Heng Guei, nhà kinh tế học tại Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế Xã hội (Trung Quốc), nhấn mạnh vai trò quan trọng của nhân viên lớn tuổi. Họ mang lại sự ổn định và truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm quý báu cho đồng nghiệp trẻ. Kéo dài thời gian làm việc của họ có thể mang lại lợi ích to lớn cho các doanh nghiệp và nền kinh tế.

Từ việc cân nhắc việc nâng tuổi nghỉ hưu, Malaysia có thể học hỏi từ kinh nghiệm của các quốc gia khác. Ví dụ như Singapore, đã thành công trong việc tăng dần tuổi nghỉ hưu từ 60 lên 65 tuổi. Cách tiếp cận từng bước này mang lại sự linh hoạt và cho phép điều chỉnh khi cần thiết.

Tuy nhiên, việc nâng tuổi nghỉ hưu không chỉ là vấn đề thời điểm mà còn là sự sẵn sàng tổng thể của cả nền kinh tế và xã hội.

Bằng cách thực hiện các biện pháp từng bước và có sự cân nhắc kỹ lưỡng, Malaysia có thể đảm bảo một lực lượng lao động khỏe mạnh và năng động, từ đó thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và sự phát triển bền vững trong tương lai.