Đoàn giám sát tập trung đánh giá việc thực hiện các quyền cơ bản theo điều Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động và khoản 1 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP; Chương X (từ Điều 135 đến Điều 142) và việc xử lý kỷ luật lao động theo điểm đ, khoản 4, Điều 122 Bộ Luật Lao động 2019, bao gồm 15 quyền lợi cơ bản mà doanh nghiệp cần thực hiện đối với lao động nữ.

Công ty Cổ phần Khách sạn Giao tế Nghệ An có 61 lao động nữ trên tổng số 123 lao động. Công ty đã đảm bảo tương đối đầy đủ các chế độ chính sách cho lao động nữ. 100% lao động nữ được ký kết hợp đồng lao động, thời giờ làm việc đảm bảo theo luật định, trang thiết bị, đồ bảo hộ lao động được trang cấp đầy đủ, hàng năm đều tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho lao động nữ, nâng lương định kỳ, nâng lương trước thời hạn, chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng được chi trả đầy đủ, kịp thời.

Bên cạnh đó, đoàn giám sát cũng chỉ ra một số điểm công ty cần phải quan tâm thực hiện tốt hơn, đó là: việc khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa cho lao động nữ, quan tâm tăng cường công tác vận động nữ công nhân lao động, vì sự tiến bộ của phụ nữ, tuyên truyền về luật bình đẳng giới, phòng chống xâm hại nơi làm việc; đẩy mạnh hơn hoạt động của câu lạc bộ nữ công, quan tâm công tác thi đua khen thưởng các danh hiệu của các cấp đối với tập thể và cá nhân, quan tâm đến công tác bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, chế độ chính sách lao động nữ, luật bình đẳng giới.

Kết luận buổi giám sát, ông Phạm Thanh Tùng - Chủ tịch Công đoàn ngành, Trưởng đoàn giám sát - đánh giá cao những kết quả đã đạt được trong việc thực hiện chế độ, chính sách lao động nữ năm 2022 và 9 tháng năm 2023 của công ty, đồng thời cũng yêu cầu đơn vị khắc phục những khó khăn, hạn chế, thiếu sót trong thời gian sớm nhất để lao động nữ yên tâm công tác, góp phần vào hoạt động chung của Ban Nữ công công đoàn cơ sở.