Theo đại diện Sở Lao động – Thương Binh Xã hội (LĐTBXH) tỉnh Vĩnh Phúc, từ cuối năm 2023 đến nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp (DN) đang trên đà phục hồi. Ngoài việc tuyển bổ sung lao động nghỉ việc sau Tết, nhiều DN may mặc, điện tử, giầy da… đang có nhu cầu tuyển dụng lượng lớn lao động.

Đặc biệt, nhiều DN tuyển lao động trình độ kỹ sư, cử nhân, công nhân kỹ thuật, lao động qua đào tạo thay vì chỉ tuyển lao động phổ thông như những năm trước.

Ngoài việc cam kết giữ mức lương ổn định cùng nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn, hỗ trợ nhà ở, xăng xe, người lao động đảm bảo thu nhập từ 8 - 12 triệu đồng. Để thu hút lao động, một số DN đã hạ thấp tiêu chí tuyển dụng như không cần đào tạo nghề, độ tuổi tuyển dụng từ 35 - 45 tuổi, không phân biệt nam, nữ và không thu phí để tránh tình trạng người lao động bị lừa đảo…

Đại diện Công ty TNHH Partron Vina, tại Khu Công nghiệp Khai Quang, thành phố Vĩnh Yên cho biết, do vừa mở rộng thêm phân xưởng và xây nhà máy mới tại Hà Nội nên ngoài 3.400 lao động làm việc ổ định, hiện công ty vẫn đang thiếu khoảng 500 lao động, trong đó cần gần 50 kỹ thuật viên, kỹ sư, nhân viên kinh doanh trình độ cao đẳng, đại học.

Để có thêm nguồn nhân lực, công ty đã liên kết với các cơ sở đào tạo nghề, trung tâm dịch vụ việc làm, phối hợp với các đơn vị tuyển lao động ở các tỉnh miền núi…

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Vĩnh Phúc, để đáp ứng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp, trung tâm đã đẩy mạnh công tác thông tin thị trường lao động, khai thác thông tin việc làm từ các DN để tổ chức các sàn giao dịch việc làm cố định và lưu động, đưa việc làm tới người lao động, tăng cường kết nối “cung – cầu” lao động qua các ứng dụng công nghệ số.

Để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động, Sở LĐTBXH tỉnh Vĩnh Phúc đã đề nghị các cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh tập trung đào tạo nghề theo nhu cầu DN, tăng cường liên kết với DN trong đào tạo và đưa sinh viên vào thực tập gắn với cung ứng nhân lực cho DN sau tốt nghiệp, vừa góp phần giải quyết việc làm.

Theo bà Bành Hải Ninh - Chủ tịch Công đoàn Các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc, công đoàn thường xuyên nắm bắt tình hình về tuyển dụng đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động đẩy mạnh công tác truyền thông và làm việc việc với các trường đào nghề về nhu cầu tuyển dụng của DN để đào tạo đúng và trúng.

Cũng theo bà Bành Hải Ninh, ngoài việc tuyên truyền để người lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động, hạn chế tình trạng công nhân “nhảy việc”, ổn định lao động trong doanh nghiệp. Công đoàn cũng trao đổi với các DN về việc cạnh tranh của thị trường lao động là rất lớn và người lao động có nhiều cơ hội làm việc, nếu DN không thực hiện tốt việc chăm lo đời sống cho người lao động thì sẽ khó giữ chân họ.