Thống kê, hiện các khu công nghiệp (KCN) của Vĩnh Phúc có 470 dự án còn hiệu lực đầu tư, giải quyết việc làm cho gần 135.000 lao động. Tuy nhiên, nguồn nhân lực của vẫn chưa ổn định, thiếu về số lượng và hạn chế về chất lượng.

Theo đại diện Công ty TNHH Cammsys Việt Nam tại KCN Bá Thiện (huyện Bình Xuyên), từ tháng 1.2024, số lượng đơn tăng; do đó công ty có nhu cầu tuyển dụng 200 lao động.

“Mặc dù đã thông báo tuyển dụng dưới nhiều hình thức, song công tác tuyển dụng lao động vẫn rất khó đảm bảo theo nhu cầu, bởi thời điểm này nhiều công ty hoạt động trong cùng lĩnh vực cũng có nhu cầu tuyển dụng với số lượng lao động lớn”, đại diện Cammsys Việt Nam cho biết.

Để giữ chân, ổn định số lượng 1.700 người lao động hiện có, mọi chế độ của người lao động luôn được đảm bảo. Cùng đó, công ty phối hợp triển khai chương trình kết nối cung - cầu, tuyển dụng nhằm ổn định số lượng lao động.

Theo đại diện Công đoàn các KCN Vĩnh Phúc, năm 2023, tiền lương bình quân của người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trong các KCN trên địa bàn tỉnh đạt hơn 8 triệu đồng/người/tháng, vượt tiền lương bình quân năm 2022.

Ngoài tiền lương, người lao động trong các doanh nghiệp còn được hưởng phụ cấp nặng nhọc độc hại, trách nhiệm, chuyên cần… và các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở và một phần kinh phí gửi trẻ, mẫu giáo…

Trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, mức thưởng bình quân của các doanh nghiệp trong các KCN là 6,4 triệu đồng/người; trong đó, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thưởng 6,9 triệu đồng/người, doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước thưởng 5,1 triệu đồng/người.

Để giữ chân lao động, ổn định việc làm trong và sau Tết các chính sách, chế độ phúc lợi khác dành cho người lao động luôn được quan tâm. Tuy nhiên, trong bối cảnh ngày càng có thêm nhiều doanh nghiệp mới đi vào hoạt động, nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao, hiện tượng nhảy việc tới doanh nghiệp có thu nhập cao hơn, nguy cơ thiếu hụt nguồn lao động sau Tết luôn hiện hữu.

“Các doanh nghiệp luôn xác định việc tiếp tục thực hiện tốt các chế độ lương, thưởng Tết, biểu dương và khen thưởng kịp thời người lao động giỏi, có nhiều cống hiến cho đơn vị sẽ là giải pháp hữu hiệu để giữ chân, giúp người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”, đại diện Ban Quản lý các KHCN Vĩnh Phúc cho hay.