Nhảy việc liên tục

Tốt nghiệp đại học được hơn 1 năm nhưng chị Nguyễn Thị Thúy Hằng (SN 1998) quê tại Yên Bái đã phải "nhảy việc" 3 lần. Cho đến hiện tại, chị Hằng mới tạm thời dừng chân ở một công ty truyền thông và cũng chưa biết đến khi nào lại nhảy việc lần nữa.

Ngay khi còn là sinh viên năm 3, chị Hằng đã xin thực tập tại một công ty truyền thông với mức lương khoảng 2 triệu đồng/tháng. Công việc này được duy trì trong vòng gần 2 năm, chị Hằng nhận thấy bản thân không thể tiến xa hơn trong công việc ở công ty nên xin nghỉ.

"Nhảy" sang công ty thứ 2, chị Hằng chấp nhận học việc ở vị trí content marketing với mức lương 5,5 triệu đồng/tháng. Sau hơn 5 tháng làm việc ở vị trí này, công ty cho chị nghỉ việc với lý do: "Không đủ ngân sách trả lương cho nhân viên". Tháng 12.2020, chị Hằng xin vào làm việc tại một công ty khác với mức lương 8 triệu đồng. Do nhảy việc liên tục, chị Hằng đã nhận lại những bài học kinh nghiệm lớn.

"Tết 2021 tôi đang trong thời gian thử việc nên không được thưởng. Dịch bệnh nên công ty cũng đang khó khăn nhiều. Tết năm nay cũng chưa biết thế nào", chị Hằng bày tỏ. 

Rơi vào hoàn cảnh tương tự, chị Nguyễn Phương Anh (SN 1998) quê Quảng Ninh tốt nghiệp đại học vào 7.2020. Đây là khoảng thời gian dịch bệnh diễn biến phức tạp nên chị Phương Anh phải vật vã với chuyện đi xin việc. 

Chị Phương Anh cho biết: "Mới ra trường nên tôi khá lo lắng về việc có tìm được một công việc thực sự như mong muốn hay không. Lúc ra trường, tôi rải hồ sơ xin việc khoảng 4 công ty. Sau đó tôi hẹn được lịch phỏng vấn và được nhận vào làm việc cho 1 công ty nhỏ và mới. Mức lương khởi điểm chỉ khoảng 6 triệu/tháng. Lúc đó tôi nghĩ mới ra trường bản thân còn non chưa có nhiều kinh nghiệm". 

Chưa từng "nếm mùi" thưởng Tết

Chị Phương Anh làm ở công ty này khoảng 1 năm. Trước Tết Nguyên đán 2021 vài tuần, cô gái này quyết định nhảy việc. Chia sẻ với PV, chị bày tỏ: "Lý do để nghỉ việc thì nhiều lắm. Môi trường công ty không có quá nhiều thứ để tiếp tục học hỏi. Sếp có những cái nhìn không đúng về nhân viên theo kiểu phiến diện, chế độ lương thưởng không được tốt lắm dù đã làm ở đó rất lâu...".

Không tìm được công việc tốt, không có công ty nào tuyển người thời điểm sát Tết, không được nhận thưởng tết, chấp nhận mức lương thử việc nếu bắt đầu một công việc mới... Nhớ lại khoảng thời gian đó, chị Phương Anh vẫn còn cảm thấy hoang mang. Lúc ấy, cô gái này rơi vào cảnh khủng hoảng về tài chính.

Hiện tại, chị Phương Anh đang làm việc cho một công ty về hoạt động du lịch. Du lịch là một trong những ngành chịu ảnh hưởng vô cùng nặng nề do dịch COVID-19. Do đó, khi đang trong một công ty mới, chị cũng không thể đòi hỏi chuyện thưởng Tết. 

"Việc nhảy việc liên tục tạo áp lực là không biết bao giờ tôi mới ổn định tại một công ty hay cứ quanh quẩn nay công ty này mai công ty khác. Mỗi thời điểm bắt đầu làm tại công ty mới lại băn khoăn không biết công ty này môi trường như thế nào, có thực sự là môi trường tốt để có thể gắn bó lâu dài hay không. Cá nhân tôi rất ghét việc phải nhảy việc nhiều lần vì mỗi lần nghỉ sẽ mất khoảng thời gian để tìm việc mới. Rất mệt mỏi", chị Phương Anh bày tỏ.