Theo Công đoàn Dệt may Việt Nam, nhiệm kỳ qua, công tác thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được quan tâm.

Ở cấp ngành, Công đoàn Dệt may Việt Nam đã phối hợp với Hiệp hội Dệt may Việt Nam thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể ngành lần thứ IV và lần thứ V với nhiều nội dung có lợi cho người lao động về tiền lương, mức ăn ca, các chế độ phúc lợi... Đã có 76 đơn vị tham gia (tương ứng với 84.564 đoàn viên, chiếm tỉ lệ 76,5% đoàn viên toàn hệ thống).

Ở cấp doanh nghiệp, có 57 đơn vị sửa đổi, bổ sung và ký lại Thoả ước lao động tập thể với một số điều khoản tiến bộ; đến nay, số doanh nghiệp ký kết Thoả ước lao động tập thể đạt 100%. Tuy chất lượng các bản Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp chưa như mong muốn nhưng nhìn chung đây được coi là công cụ hữu hiệu bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hoà, bền vững.

Bên cạnh đó, Công đoàn Dệt may Việt Nam đã chỉ đạo Công đoàn cơ sở tích cực, chủ động tham gia xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, quy chế phân phối thu nhập và các nội quy, quy chế nội bộ trong doanh nghiệp; tham gia Hội đồng tiền lương, Thi đua khen thưởng, kỷ luật... phát huy vai trò bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong quan hệ lao động.