Nhiều điều khoản có lợi
Theo LĐLĐ tỉnh Kiên Giang, trên 90% CĐCS doanh nghiệp (DN) đã chủ động đề xuất NSDLĐ tổ chức đối thoại và thương lượng, trong đó, có trên 80% các CĐCS đã phát huy được vai trò đại diện thương lượng, ký kết TƯLĐTT.
100% các bản thỏa ước ký kết đều có điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so quy định pháp luật: Tiền lương cao hơn lương tối thiểu; thưởng lương tháng 13; tăng thời gian nghỉ ngơi, tham quan nghỉ mát; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng…
Đại diện CĐCS Công ty TNHH Khai thác thủy sản, chế biến nước mắm Thanh Hà cho biết, TƯLĐTT của đơn vị có gần 20 nội dung có lợi hơn cho NLĐ như hỗ trợ học phí, hưởng nguyên lương và các chế độ khác khi tham gia các khóa đào tạo khi công ty cử đi.
Ngoài ra, còn nâng lương thường xuyên cho NLĐ theo vị trí và trình độ, hỗ trợ tiêm vaccine ngừa ung thư, khen thưởng con NLĐ học giỏi...
Còn ông Lê Chí Dững - Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Kiên Hùng chia sẻ: TƯLĐTT của đơn vị có trên 10 nội dung có lợi hơn cho NLĐ. Trường hợp công ty thiếu đơn hàng, lý do khác dẫn đến NLĐ nghỉ chờ việc công ty vẫn hỗ trợ 100% lương theo hợp đồng cho NLĐ; thưởng đột xuất, sáng kiến, chuyên cần, thưởng Tết, hỗ trợ 100% chi phí cho công đoàn tổ chức khen thưởng các phong trào thi đua... LĐLĐ tỉnh đã thực hiện thành công TƯLĐTT nhiều DN ngành thủy sản huyện Châu Thành...
Làm tốt hơn vai trò bảo vệ quyền lợi NLĐ
Thời gian qua, các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật của LĐLĐ tỉnh Kiên Giang và các cấp công đoàn đã góp phần nâng cao kiến thức pháp luật cho đoàn viên, NLĐ, ngăn ngừa hạn chế tranh chấp lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hơp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Trong đó, TƯLĐTT là một trong những tiêu chí quan trọng trong việc đánh giá hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ của công đoàn.
Bà Trương Thanh Thúy - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: LĐLĐ tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Bảo hiểm xã hội đã chủ động triển khai các quy định pháp luật có liên quan đến NLĐ trong quan hệ lao động, hướng dẫn và yêu cầu NSDLĐ thực hiện tốt các quy định của pháp luật nhất là vấn đề về việc làm, đảm bảo việc làm, định mức lao động, tiền lương, tiền thưởng, đối thoại định kỳ, thương lượng, ký kết TƯLĐTT, an toàn vệ sinh lao động. Theo đánh giá, vẫn còn một số hạn chế như một số bản thỏa ước còn nhiều nội dung sao chép, chưa cụ thể, rõ ràng, gây khó khăn trong quá trình tổ chức thực hiện...
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trương Thanh Thúy - cho biết: LĐLĐ tỉnh có đề xuất, kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét có quy định về công đoàn cấp trên cơ sở đại diện thương lượng tập thể đối với các DN chưa có tổ chức công đoàn và có quyền chủ động yêu cầu tham gia quá trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp nơi có CĐCS.
“Đối với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cần tăng cường thanh tra, kiểm tra chấp hành pháp luật lao động. Trong đó, có nội dung về hoạt động phối hợp giữa doanh nghiệp và CĐCS trong xây dựng và thực hiện các quy định của pháp luật có liên quan đến NLĐ tại doanh nghiệp” - bà Thúy chia sẻ.