Theo báo cáo của Ban Tổ chức, LĐLĐ TP.Hồ Chí Minh, đến nay đã có 22 CĐCS bầu cử trực tiếp chủ tịch tại đại hội và có 73 CĐCS bầu trực tiếp chủ tịch tại hội nghị thành lập CĐCS. Mặc dù vẫn còn có nhiều lúng túng khi lấy phiếu giới thiệu tại đại hội, nhưng hầu hết các CĐCS thực hiện đúng quy trình.

Nhân sự đề cử chức danh chủ tịch CĐCS là những người được đoàn viên tham dự đại hội, hội nghị tín nhiệm cao, những người trúng cử đều bảo đảm các tiêu chuẩn theo quy định. Phần lớn chủ tịch CĐCS này có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trong đó có 13 người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại doanh nghiệp, đơn vị, 3 người là CN trực tiếp sản xuất.

Các CĐCS tổ chức đại hội bầu chủ tịch tại đại hội đều được NSDLĐ quan tâm, ủng hộ, tôn trọng kết quả bầu cử; đặc biệt có 3 chủ tịch CĐCS được bầu tại đại hội, hội nghị là do NSDLĐ giới thiệu.

Một số ý kiến tại tọa đàm khẳng định vai trò quan trọng của CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở trong quá trình chuẩn bị, tổ chức  và bầu chủ tịch CĐCS tại đại hội.

Ông Phạm Văn Tài, Phó Chủ tịch LĐLĐ Quận Gò Vấp, cho rằng vai trò của CĐ cấp trên cơ sở đối với việc bầu trực tiếp là rất quan trọng, nhất là việc định hướng nhân sự. Bởi lẽ, ở những đơn vị có đông NLĐ, có khi NLĐ không biết chủ tịch CĐCS vì không có thời gian, địa điểm để triệu tập hết NLĐ. Bên cạnh đó, do tác động hiệu ứng đám đông, có thể dẫn đến đề xuất, giới thiệu quá nhiều người ứng cử vào chức danh chủ tịch thì rất khó cho đại hội.

Ông Nguyễn Ngọc Sơn, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐVN cho biết những chia sẻ về cách làm mới, sáng tạo tại cơ sở sẽ giúp cho Ban Tổ chức đánh giá, tổng kết, tham mưu với Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN. Trên cơ sở đó sẽ ban hành những hướng dẫn phù hợp với thực tiễn để áp dụng trong thời gian tới đây.