Người lao động ngày càng trưởng thành
Công ty TNHH Changshin Việt Nam về “đóng đô” tại xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai khoảng 30 năm qua, từ khi khu vực này còn là vùng đất ruộng sình lầy thì đến nay công ty đã có khoảng 35.000 lao động. Theo ghi nhận của phóng viên, xã Thạnh Phú đã trở thành một khu đô thị sầm uất, là nơi sinh sống của hàng chục ngàn công nhân lao động, sinh sống ở các khu nhà trọ ven công ty.
Theo ông Đặng Tuấn Tú, khi mới vào công ty, hầu hết công nhân của công ty cũng là những lao động nhập cư, người dân tộc thiểu số, có trình độ văn hóa thấp, tay nghề chưa cao. Điều này khiến những người lao động này ngoài việc không chủ động phát triển tay nghề mà còn khó tự bảo vệ bản thân trước các vấn đề tranh chấp lao động và các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi của người lao động.
Do đó, dưới sự tham mưu của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, Ban Giám đốc công ty đã tổ chức các lớp bổ túc văn hóa ban đêm từ lớp 6 đến lớp 12 cho người lao động để họ làm chủ động trong việc bảo vệ quyền lợi cho bản thân. Ngoài ra, ông Tú còn mạnh dạn mở lớp học miễn phí cho con công nhân, con em dân tộc, ngay bên hông nhà máy. Lớp học diễn ra vào 17h30 hằng ngày và rất đông công nhân chở con tới lớp học - với mong muốn giúp các con công nhân có được cuộc sống tốt hơn về sau này.
Không chỉ học thức NLĐ được nâng cao mà tay nghề CNLĐ cũng được công đoàn phối hợp với công ty tìm cách nâng cao, để người lao động làm chủ được công nghệ và có nhiều sáng kiến sáng tạo đóng góp vào sự phát triển chung của công ty và đất nước.
Ông Tú cho biết: Chương trình 75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển mà Tổng LĐLĐVN phát động trong năm 2022, công ty cũng tham gia nhiệt tình và có nhiều ý tưởng sáng tạo góp phần làm lợi cho doanh nghiệp hàng chục ngàn USD. Điều đó cho thấy trình độ của NLĐ Việt Nam ngày càng cao, thông minh và sáng tạo. Do đó, để khơi dậy tinh thần sáng tạo trong CNLĐ, công ty đã khích lệ bằng các giải thưởng cho công nhân lao động có nhiều ý tưởng sáng tạo. Hằng tháng trao giải cho các cải tiến sáng tạo từ 30.000 đồng đến 2 triệu đồng/cải tiến; đối với cải tiến năm thì mức thưởng từ 10 đến 30 triệu đồng/giải.
Đến nay, tại công ty đã có trên 120.000 ý tưởng cải tiến tốt và 558 cải tiến xuất sắc tiết kiệm cho doanh nghiệp 162 tỉ đồng. Những cải tiến xuất sắc được công ty vinh danh khen thưởng cá nhân và tập thể trong buổi tổng kết hằng năm. Những phần thưởng kịp thời động viên công nhân thi đua sản xuất, đạt kết quả tốt, cùng công ty đạt kế hoạch sản xuất hằng năm.
Cũng theo ông Tú, không chỉ NLĐ trưởng thành, mà con em công nhân lao động cũng đạt nhiều thành tích xuất sắc trong học tập. Trong tháng 7.2022, thành tích đáng tự hào khi Công đoàn vừa khen thưởng cho 8.570 con công nhân công ty có thành tích học tập xuất sắc và học giỏi trong năm học vừa qua. Trong đó, tuyên dương 7.700 con công nhân đạt thành tích học tập xuất sắc và 870 con công nhân đạt thành tích giỏi toàn cấp trong năm học 2021-2022. Đây là những học sinh tiêu biểu trong học tập, nhiều em đạt kết quả cao trong các kỳ thi cấp huyện và tỉnh.
Tin tưởng NLĐ phát triển, đất nước phát triển vươn tầm khu vực
Chia sẻ về những kết quả đạt được trong thời gian dài gắn bó với công nhân và công đoàn, ông Tú chia sẻ: “Tôi gắn bó cùng tổ chức Công đoàn từ năm 1995. Trong quá trình làm công tác công đoàn, tôi luôn tâm niệm làm việc vì NLĐ. Điểm khởi đầu của tôi là nhân viên quản lý trực tiếp NLĐ nên tôi biết rõ NLĐ cần gì, để mình có thể giúp đỡ chia sẻ. Từ những trăn trở đó, tôi suy nghĩ đề xuất các chương trình hoạt động hỗ trợ NLĐ và gia đình họ. Từ đó, tôi tạo được sự gắn kết giữa NLĐ và doanh nghiệp. Năng suất lao động cao hơn, phúc lợi tốt hơn cho tất cả NLĐ, cũng như doanh nghiệp ngày càng mở rộng và phát triển bền vững”.
Sau thời gian dài cùng Ban chấp hành công đoàn công ty chăm lo cho NLĐ, hiện nay, Công đoàn cơ sở Công ty ngoài các phúc lợi cơ bản cho NLĐ còn xây dựng được hệ thống gồm 3 siêu thị mini và đang hoạt động tốt với hơn 5.000 mặt hàng, trong đó có nhiều mặt hàng tươi sống. NLĐ được mua hàng với giá gốc, rẻ hơn giá thị trường bên ngoài khoảng 15%, được trả bằng tiền mặt hoặc qua phiếu voucher trả chậm qua lương. Đợt dịch COVID-19 vừa qua, mặc dù công ty gặp nhiều khó khăn nhưng Ban chấp hành Công đoàn cơ sở đã thương lượng với Ban giám đốc công ty để giúp công nhân đảm bảo được các chế độ về lương, thưởng tết. Từ đó, giúp NLĐ yên tâm sản xuất.
Ông Tú cho biết: Bản thân ông rất phấn khởi khi đời sống CNLĐ ngày càng được nâng lên, đặc biệt rất tự hào khi tay nghề của người lao động công ty không thua kém, thậm chí còn hơn các nước cùng gia công mặt hàng giày thể thao của Tập đoàn Nike. Ông Tú tin tưởng với sự quan tâm của Đảng và Nhà nước, Công nhân lao động Việt Nam sẽ tiếp tục ngày càng phát triển và tiếp tục khẳng định vị trí quan trọng của mình.
“Với 28 năm làm công tác công đoàn, tôi đã chứng kiến nhiều đổi thay của đất nước, nhiều chế độ chính sách dành riêng cho người lao động từng bước hoàn thiện và phù hợp hơn. NLĐ từng bước trưởng thành, đóng góp rất nhiều trong công cuộc đổi mới của đất nước” - ông Tú chia sẻ.