Ngày 13.2, có mặt tại xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu (Nghệ An), phóng viên đã có trao đổi nhanh với một số công nhân Công ty TNHH Viet Glory vừa tham gia đợt ngừng việc tập thể 6 ngày để đòi quyền lợi. Một số công nhân từ chối trao đổi, một số người chỉ trao đổi với điều kiện không tiết lộ danh tính.

Một nữ công nhân 26 tuổi, người địa phương, đã vào làm việc tại Công ty TNHH Viet Glory từ năm 2019 cho biết: “Sau quá trình công nhân ngừng việc, tôi thấy phía Công ty đã có thiện chí, giải đáp và giải quyết các kiến nghị của công nhân, nhất là tăng lương cơ bản, có phụ cấp thâm niên và một số phúc lợi khác, chấn chỉnh thái độ quản lý. Cá nhân tôi thấy như thế là chấp nhận được, tôi ngày mai sẽ đi làm”.

Một nữ công nhân khác, 31 tuổi, vào làm việc tại Công ty từ năm 2020, chia sẻ: “Tôi đồng tình với cách giải quyết của Công ty và sẽ đi làm vào ngày mai. Làm việc thì phải chấp nhận vất vả chứ không có nơi nào làm nhàn mà lương cao”.

Một số công nhân khác cũng có ý kiến tương tự, và cho biết sẽ đi làm vào ngày thứ 2 (14.2). Được biết, hầu hết công nhân Công ty TNHH Viet Glory đều là người xã Diễn Trường (nơi Công ty có nhà máy) hoặc các địa phương lân cận. Do đó, công nhân đi làm bằng xe máy hoặc chung nhau thuê ôtô đưa đón đi làm, tiết kiệm được chi phí thuê trọ và không phải xa gia đình.

Như Lao Động đã thông tin, vào chiều 7.2, toàn bộ công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã tổ chức ngừng việc tự phát để đòi quyền lợi. Mặc dù đã được tổ chức công đoàn, chính quyền địa phương vận động và doanh nghiệp liên tục nhượng bộ, nhưng công nhân vẫn tiếp tục ngừng việc để đưa ra các yêu cầu về tăng lương và bổ sung phụ cấp thâm niên.

Đến chiều 12.2, Công ty TNHH Viet Glory đã đồng ý tăng lương cho người lao động. Đây cũng là yêu cầu cuối cùng của công nhân và là yêu cầu khó giải quyết nhất.

Như vậy, đến nay, Công ty TNHH Viet Glory đã bổ sung các quyền lợi sau cho công nhân: Tăng phụ cấp xăng xe từ 200 nghìn/tháng lên 260 nghìn; tăng bữa ăn ca từ 18 nghìn lên 20 nghìn, bổ sung phụ cấp nuôi con nhỏ 50 nghìn/tháng cho nam công nhân không có vợ làm việc tại Công ty; tăng 6% lương cơ bản (khoảng 184 nghìn/tháng); bổ sung phụ cấp thâm niên mức 30 nghìn/năm (kể từ năm thứ 7 là 210 nghìn/tháng); chấn chỉnh thái độ quản lý, không yêu cầu công nhân đến trước giờ làm việc, chi tiết hóa phiếu lương, khắc phục lỗi máy chấm công…

Với những bổ sung phúc lợi cho công nhân nói trên, dự kiến mỗi tháng Công ty TNHH Viet Glory phải chi trả thêm khoảng 1,5 tỉ đồng.

Để có kết quả nói trên, có vai trò rất lớn của LĐLĐ huyện Diễn Châu và LĐLĐ tỉnh Nghệ An, đã kịp thời bám sát, nắm bắt tâm tư nguyện vọng công nhân, tư vấn và đàm phán hướng giải quyết với doanh nghiệp.

“Những ngày qua, anh em cán bộ công đoàn quá vất vả, căng thẳng, nhưng chúng tôi thấy vui khi phía doanh nghiệp đã đáp ứng mọi kiến nghị của công nhân với thái độ cầu thị và trách nhiệm cao” – Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu Phạm Đức Cường chia sẻ.

Ngày 13.2, trao đổi với phóng viên, ông Vũ Duy Từ - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu nói: “Tôi cho rằng Công ty đã rất cầu thị, giải quyết tất cả các kiến nghị của công nhân, tăng lương, có thêm phụ cấp thâm niên, tăng chi phí xăng xe, tăng bữa ăn ca, chấn chỉnh thái độ quản lý… Qua nắm bắt tình hình, rất nhiều công nhân đã thống nhất với các phương án giải quyết của Công ty và sẽ đi làm lại vào ngày mai”.

Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu cho biết sáng mai (14.2), tổ chức công đoàn sẽ phối hợp với một số tổ chức, đón công nhân tại cổng Công ty và vận động công nhân vào làm việc sớm để ổn định tình hình. Ngoài ra, xã Diễn Trường cũng phối hợp cơ quan công an tuyên truyền, giải thích cho người lao động, vận động công nhân trở lại làm việc. Bởi vì nếu trong ngày 14.2, nếu công nhân không trở lại làm việc sẽ bị Công ty xử lý kỷ luật lao động theo quy định.

Được biết, hiện nay cơ quan chức năng Nghệ An đang vào cuộc, nắm bắt và xác minh thông tin các đối tượng kích động, lôi kéo công nhân ngừng việc, tụ tập trái quy định để xử lý theo pháp luật.