Theo khảo sát của ManpowerGroup Việt Nam, thời thời điểm khảo sát (tháng 5-7.2021), khoảng 64% nhà tuyển dụng cho biết doanh nghiệp của họ chịu ảnh hưởng bởi đại dịch từ mức độ nhẹ cho đến nghiêm trọng và 36% doanh nghiệp vẫn hoạt động bình thường.
Bên cạnh đó, xu hướng tuyển dụng trong nửa cuối năm 2021 được dự đoán sẽ giảm ít nhiều so với hai quý đầu năm. Kết quả khảo sát cho thấy hơn 80% doanh nghiệp có ý định gia tăng hoạt động tuyển dụng hoặc duy trì số nhân sự hiện tại so với tỉ lệ tương ứng của hai quý đầu năm là 93%. Khoảng 19,7% doanh nghiệp tham gia khảo sát dự kiến sẽ giảm tuyển dụng.
Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc dịch vụ Tuyển dụng Cấp cao & Tư vấn nhân sự, ManpowerGroup Việt Nam, chia sẻ: “Trong khối dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự cấp cao và vị trí toàn thời gian, chúng tôi nhận thấy nhu cầu tuyển dụng vẫn gia tăng, nổi bật là các ngành công nghệ thông tin, điện tử, năng lượng, công nghệ cao, y tế… Đặc biệt, giữa bối cảnh thị trường lao động nhiều khó khăn hiện nay, các vị trí chuyên gia IT cấp cao và chuyển đổi mô hình kinh doanh (business transformation) vẫn rất khó tuyển. Hơn nữa, dưới ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 và cuộc cách mạng công nghệ toàn cầu, nhu cầu về nhân lực có kỹ năng số hóa tăng nhanh và mạnh hơn bao giờ hết, ví dụ trong lĩnh vực tài chính ngân hàng.”
Theo khảo sát của ManpowerGroup Việt Nam, xu hướng tuyển dụng sắp tới đang có chiều hướng phục hồi. Có tới 40% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong vòng 3 tháng tới, hơn 24% dự kiến tăng trong 6 tháng. Triển vọng tuyển dụng mạnh mẽ nhất tập trung ở các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực Sản xuất và Chế biến chế tạo (26,5%), Bán sỉ, Bán lẻ và Thương mại (16,3%); Công nghệ thông tin (15,3%); Giáo dục và Đào tạo (7,1%), Xây dựng (5,1%) và Dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp (5,1%).
Bà Lê Thị Kim, Giám đốc Dịch vụ Khoán việc và Cho thuê lại lao động miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam, cho biết: “Từ khi đại dịch diễn ra đến nay, thị trường trong nước đang chứng kiến xu hướng chuyển dịch của các nhà máy sản xuất từ nước ngoài sang Việt Nam. Điều đó đồng nghĩa với nhiều cơ hội việc làm đang mở ra cho lao động Việt Nam. Đáng chú ý, một tỉ lệ lớn các đơn hàng tuyển dụng theo hình thức Khoán việc và Cho thuê lại lao động của ManpowerGroup Việt Nam đến từ các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, chế biến chế tạo như lắp ráp linh kiện điện tử, ôtô, xe máy, sản xuất bao bì, kho bãi và vận chuyển, xây dựng hạ tầng giao thông…”.
Nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động đồng thời duy trì hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh trong bối cảnh đại dịch, các đơn vị cũng dự kiến áp dụng nhiều hình thức làm việc cho nhân viên trong vòng 3 - 6 tháng tới. Cụ thể, một phần tư doanh nghiệp vẫn mong muốn duy trì hình thức làm việc công sở toàn thời gian, hơn 41% sẽ áp dụng đồng thời cả hai hình thức làm việc ở văn phòng và làm việc từ xa và gần 22% lựa chọn bố trí các ca làm việc linh hoạt. Chỉ khoảng 9% doanh nghiệp dự định cho nhân viên làm toàn thời gian ngoài công sở.
Khảo sát được được thực hiện theo phương thức trực tuyến, do Nhóm Nghiên cứu của ManpowerGroup Việt Nam phối hợp cùng Trung tâm Quốc gia về Dịch vụ việc làm (thuộc Cục Việc làm - Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) triển khai trong giai đoạn từ giữa tháng 5 đến giữa tháng 7.2021.
Kết quả khảo sát thu được từ 152 doanh nghiệp thuộc 17 ngành nghề trên toàn quốc. Người tham gia khảo sát bao gồm các giám đốc nhân sự, giám đốc và chuyên viên thu hút nhân tài từ nhiều lĩnh vực khác nhau như: Sản xuất & chế biến chế tạo, xây dựng, hàng tiêu dùng nhanh, công nghệ thông tin và truyền thông, tài chính, ngân hàng, dịch vụ lưu trú, bất động sản…