“Hoạt động Công đoàn tỉnh An Giang ngày càng đi vào chiều sâu, thiết thực” - ông Nguyễn Thiện Phú – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang - nói về kết quả sau gần 5 năm (2016-2020) thực hiện quy chế phối hợp với UBND tỉnh An Giang theo tinh thần Quy chế phối hợp giữa Chính phủ và Tổng LĐLĐVN.
5 năm qua, UBND tỉnh đã phối hợp với LĐLĐ tỉnh An Giang tập trung vào những nội dung quan trọng liên quan đến chức năng hoạt động của tổ chức CĐ, nhất là công tác phát triển đoàn viên (ĐV), thành lập CĐCS và đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ… Qua đó, tạo điều kiện cho các cấp CĐ phát huy thế mạnh của tổ chức, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động hướng về cơ sở.
Nổi bật là khánh thành đưa công trình Nhà Văn hóa Lao động tỉnh đi vào hoạt động. Ngoài ra, các cấp CĐ đã tích cực hưởng ứng và đăng ký 2.260 giải pháp sáng kiến thi đua thuộc các lĩnh vực (trong đó có 1.260 giải pháp, sáng kiến được công nhận với tổng giá trị làm lợi trên 940 triệu đồng,); 300 công trình sản phẩm đăng ký thi đua chào mừng Đại hội đảng nhiệm kỳ 2020 - 2025 với tổng giá trị 65,5 tỷ đồng.
Toàn tỉnh An Giang hiện có 98.149 đoàn viên/104.075 CNVCLĐ (chiếm tỷ lệ 94,3%), đang sinh hoạt tại 1.502 CĐCS, trong đó, khu vực ngoài nhà nước có 40.536 đoàn viên/50.673 NLĐ sinh hoạt tại 210 CĐCS; trên 80% NLĐ được ký kết hợp đồng lao động, 79% NLĐ được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm. Năm 2020 do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19 khiến gần 22.000 NLĐ bị ảnh hưởng dưới nhiều hình thức tạm hoãn hợp đồng lao động, ngừng việc, giảm giờ làm... Tính đến tháng 11.2020, có trên 280 đơn vị, doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội với số tiền 49,1 tỉ đồng.
Từ thực tế khó khăn này, ông Phú có 5 kiến nghị đến cơ quan chức năng xem xét để hợp tác trong thời gian tới đạt hiệu quả cao hơn, như: Sớm ban hành quy định trách nhiệm chủ DN tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng lao động gắn với chế độ tiền lương tương xứng thích ứng sự phát triển của cách mạng công nghiệp mới, góp phần thực hiện hiệu quả Chương trình “CĐ Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và phát triển bền vững đất nước”; hoàn thiện các tiêu chí chất lượng và hệ thống tiêu chuẩn quốc gia về năng lực nghề nghiệp, đảm bảo đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế để đào tạo và phát triển lực lượng công nhân, lao động kỹ thuật cao, tạo điều kiện để những người có chuyên môn giỏi sau 30 tuổi có thể tiếp tục phát huy trí tuệ, có nhiều giải pháp mang lại giá trị kinh tế phục vụ cho DN, đất nước... Có cơ chế, chính sách ưu đãi đối với các DN đầu tư vào lĩnh vực nhà ở, nhà giữ trẻ, các khu vui chơi giải trí cho CNLĐ ở các khu công nghiệp và doanh nghiệp có đông CNLĐ; Sớm có chủ trương hạn chế nạn “tín dụng đen” đe dọa CNLĐ bằng giải pháp bố trí vốn cho CNLĐ vay để phát triển kinh tế hộ gia đình thông qua phối hợp giữa Ngân hàng Chính sách xã hội và Tổng LĐLĐVN.