Giám đốc Trung tâm Lưu trữ Nguyễn Thị Ngọc - Trưởng Ban Nữ công, Công đoàn cơ quan BHXH Việt Nam cho biết, thời gian qua, công tác Nữ công nói chung và nữ công chức, viên chức cơ quan BHXH Việt Nam luôn nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện của Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc và Thủ trưởng các đơn vị trong thực hiện nhiệm vụ được giao ở cơ quan cũng như các công việc gia đình và xã hội.
Ban Nữ công luôn bám sát chỉ đạo của Công đoàn Viên chức Việt Nam, chủ động tham mưu, đề xuất với Ban Thường vụ Công đoàn cơ quan BHXH Việt Nam, lãnh đạo ngành, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3; tổ chức ngày Quốc tế thiếu nhi 1.6; Tết Trung thu cho các cháu là con của công chức, viên chức (tặng quà, khen thưởng các cháu có thành tích cao trong học tập…
Phát biểu tại buổi lễ, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thế Mạnh cho biết: Nữ công chức, viên chức Ngành BHXH Việt Nam cũng đã và đang nỗ lực phấn đấu trên tinh thần lao động cần cù, sáng tạo và có nhiều bước trưởng thành về mọi mặt.
Đến nay, số cán bộ nữ trong toàn hệ thống là 11.045 người chiếm 58,9% công chức viên chức toàn ngành. Tỷ lệ nữ tham gia cấp uỷ Đảng các cấp trong toàn ngành là 35%; tỷ lệ nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 37,6%; tỷ lệ nữ quy hoạch các chức vụ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2021-2026 là 55,5%.
Tại BHXH Việt Nam, số cán bộ nữ là 444 đồng chí, chiếm 59,8% công chức viên chức trong cơ quan; Nữ công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên là 131 đồng chí.
Ngành BHXH Việt Nam rất quan tâm đến công tác bình đẳng giới vì sự tiến bộ của phụ nữ thông qua công tác đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, sử dụng cán bộ nữ. Ngoài ra, thường xuyên chăm lo đến việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, tạo điều kiện để chị em yên tâm công tác, tích cực phấn đấu, rèn luyện.
Kết quả bình xét thi đua hàng năm, số chị em đạt danh hiệu thi đua ngày càng nhiều hơn. Điều này không chỉ chứng tỏ sự nỗ lực phấn đấu tích cực của chị em, mà còn là nguồn cổ vũ, khích lệ đối với sự phân đấu của cán bộ công chức, viên chức trong mỗi đơn vị.
Phát huy những kết quả đạt được, Tổng Giám đốc yêu cầu, công tác cán bộ nữ của Ngành nói chung, cơ quan BHXH Việt Nam nói riêng cần được thực hiện một cách đồng bộ, hiệu quả; việc đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ nữ ở một số đơn vị cần được quan tâm đúng mức nhằm khuyến khích, động viên phát huy năng lực, sở trường trong công việc của chị em.
Về định hướng chỉ đạo của Ngành, Tổng Giám đốc nhấn mạnh cần tiếp tục đoàn kết, sáng tạo, thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ ngành BHXH năm 2022, tập trung cao độ vào những tháng cuối năm.
Xác định việc xây dựng, phát triển vững chắc đội ngũ cán bộ nữ là nội dung quan trọng trong chiến lược công tác cán bộ của ngành BHXH nói chung và cơ quan BHXH nói riêng.
Để hòa nhập và thích nghi trong thời đại công nghệ 4.0, chị em phụ nữ cần thay đổi tư duy, lối nghĩ, cách hành động và không ngừng học hỏi, vươn lên, chấp nhận thay đổi môi trường, điều kiện làm việc mới; cập nhật thông tin, trang bị cho mình những kỹ năng, kiến thức mới thích nghi với sự phát triển của xã hội.
Các nữ công chức, viên chức ngoài việc hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của đơn vị trên bất cứ cương vị công tác nào vẫn phải là ngọn lửa giữ ấm cho gia đình, bằng tình yêu thương, chia sẻ trách nhiệm chăm sóc và nuôi dạy con cái trưởng thành.
Xây dựng các phong trào thi đua với các nội dung, hình thức sáng tạo để phụ nữ cơ quan tích cực tham gia các hoạt động xã hội, thể hiện trách nhiệm đối với cộng đồng.
Với sự nỗ lực và đóng góp của chị em, thay mặt Lãnh đạo Ngành, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thế Mạnh ghi nhận và biểu dương, đồng thời, mong muốn nữ đoàn viên sẽ tiếp tục đóng góp cho sự phát triển của Ngành BHXH Việt Nam.