Chiều 15.10, LĐLĐ TPHCM tổ chức hội nghị tập huấn Bộ Luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 cho gần 400 cán bộ công đoàn chuyên trách và một số cán bộ công đoàn cơ sở, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có đông công nhân lao động trên địa bàn thành phố.

Đến dự và chủ trì hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, Bộ Luật Lao động 2019, góp phần hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa, thúc đẩy thị trường lao động phát triển, giải quyết căn bản các vướng mắc, bất cập từ thực tiễn, tạo khung pháp lý thông thông thoáng, linh hoạt; đáp ứng các yêu cầu thể chế hóa Hiến pháp 2013 và đảm bảo sự đồng bộ, thống nhất trong hệ thống pháp luật; đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng của nước ta.

Theo đó, BLLĐ (sửa đổi) được Quốc hội thông qua năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều (giảm 22 điều so với Bộ Luật Lao động 2012) có hiệu lực thi hành từ ngày 1.1.2021.

Bộ Luật Lao Động có nhiều điểm thay đổi, đáng chú ý như các điều khoản về ký kết HĐLĐ, các loại HĐLĐ, các vấn đề về tuổi nghỉ hưu và chấm dứt HĐLĐ…

Cụ thể, trong BLLĐ 2019 chỉ quy định có 2 loại HĐLĐ là hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn (không quá 36 tháng) bỏ hợp đồng dưới 12 tháng (mùa vụ, công việc không cố định). Mở rộng quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ (điều 35 – BLLĐ 2019), NLĐ chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng từ 12 – 36 tháng và ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng dưới 12 tháng.

Đặc biệt, trong Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định rõ 7 trường hợp NLĐ có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước như: NLĐ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn (trừ trường hợp quy định tại khoản 4 điều 97), bị người sử dụng lao động đánh đập, ngược đãi...