Trau dồi kiến thức, kỹ năng

Sinh viên Lê Văn Toàn (SN 2002, Bắc Ninh; Khoa Công nghệ Thông tin, Trường Đại học Thăng Long) cho biết, bên cạnh việc cố gắng trau dồi kiến thức trong nhà trường, còn thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Lê Văn Toàn cho biết: “Dù còn một năm nữa mới ra trường, song chúng tôi tìm kiếm công việc làm thêm phù hợp với chuyên ngành. Qua đó, đúc rút cho mình được những kỹ năng, kinh nghiệm cho công việc sau này. Để đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng thì ngoài những kiến thức chuyên ngành, trình độ ngoại ngữ, còn cần phải trau dồi cho bản thân nhiều kĩ năng mềm như: Kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng trình bày, kỹ năng giải quyết vấn đề và sau này có thể là kỹ năng quản lý dự án...”.

Sinh viên Lương Văn Duyệt (Khoa Tài chính Ngân hàng, Trường ĐH Thăng Long) - chia sẻ, để đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng, cần phải có rất nhiều kỹ năng như: Word, excel, powerpoint, ngoại ngữ, chuyên môn hay sự tự tin. Chính vì vậy,  Duyệt cũng tích cực tham gia những ngày hội việc làm có cơ hội quan sát, tìm hiểu thể thức, yêu cầu của những nhà tuyển dụng.

Ứng viên cần trang bị gì?

Theo các chuyên gia, với một nền kinh tế có độ mở lớn như Việt Nam, cơ hội việc làm hiện nay rất nhiều, đặc biệt tại các doanh nghiệp quy mô lớn, song điều cần có của các ứng viên là cần chuẩn bị kỹ năng thật tốt và phù hợp.

Bà Đinh Thị Hồng Duyên, chuyên gia tư vấn về Quản trị doanh nghiệp cho rằng, bên cạnh kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ thì kỹ năng quan trọng hiện nay mà ứng viên cần có chính là ngoại ngữ (tiếng Anh). Trong hồ sơ xin việc, một trong những điều gây ấn tượng với nhà tuyển dụng đó chính là bằng tiếng anh, IELTS, TOEIC, TOEFL. Ngoài ra, ứng viên cần kỹ năng về công nghệ, nếu biết sử dụng các phần mềm thì rất tốt.

Từ quá trình tư vấn cho các doanh nghiệp, bà Duyên cho hay, điều trăn trở nhất của các doanh nghiệp, đặc biệt tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện nay là làm thế nào để thu hút và giữ chân được nhân sự. “Các bạn trẻ đang có rất nhiều cơ hội bên ngoài nhưng nên có mục tiêu rõ ràng để tìm được những ngành nghề, công việc tương đương và tích lũy kinh nghiệm. Điều này còn giúp các bạn vững vàng hơn khi ứng tuyển vào các doanh nghiệp lớn”.

Cũng trao đổi về vấn đề này, bà Phạm Thị Hoài Linh - Giám đốc nhân sự Navigos Group (đơn vị sở hữu kênh tuyển dụng lớn tại Việt Nam) - nhận định, cuộc cách mạng 4.0 đã làm thay đổi rất nhiều về môi trường làm việc, ngay cả những thế hệ đi trước cũng phải cố gắng bắt kịp với xu thế phát triển của công nghệ. Nhiều bạn trẻ rất sáng tạo, nhanh nhẹn, có nhiều kỹ năng công nghệ và rất tự tin trong việc đảm nhiệm những dự án mới, vai trò mới. Nếu được định hướng tốt, các bạn rất có tiềm năng trong việc phát triển.

Song, trong quá trình tìm kiếm việc làm cũng như làm việc, bà Linh cho rằng các bạn trẻ cần thể hiện tính kỷ luật và sắp xếp thời gian, kế hoạch tốt hơn. Ngoài ra, cũng cần quan sát, lắng nghe để có nhiều cơ hội phát triển tốt trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Đưa ra lời khuyên cho những bạn trẻ trước khi bước chân vào thị trường lao động, bà Hoài Linh cho biết, với mỗi công việc, hãy thực sự thể hiện được sự đam mê học hỏi, mong muốn được tìm tòi và sẵn sàng dấn thân. Với tư duy này thì chắc chắn các bạn sẽ có cơ hội để phát triển, ngay cả khi chưa có đủ kinh nghiệm. Tư duy luôn là điều các nhà tuyển dụng tìm kiếm để tìm ra nhân tài thực sự phù hợp cho sự phát triển của doanh nghiệp.