Phát biểu khai mạc lớp học, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định Lê Thị Tuyết Trinh cho biết, đây là chuyên đề đầu tiên của chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng, nghiệp vụ công tác Công đoàn, nhằm giúp đội ngũ cán bộ Công đoàn tại các địa phương, doanh nghiệp đảm đương tốt hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Nội dung lớp học chia làm 2 phần. Buổi sáng, các chuyên gia về chính sách, pháp luật lao động giới thiệu, trao đổi, thảo luận cùng tập thể học viên những quy định mới về thỏa ước lao động tập thể; quy trình thương lượng thỏa ước lao động tập thể; nội dung, kế hoạch, kỹ năng thương lượng thỏa ước lao động tập thể…

Buổi chiều, trọng tâm của lớp học là các vấn đề liên quan đến tiền lương và việc tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp: Mức lương đủ sống; định mức lao động; thang bảng lương…

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ là một phần trong nhóm công tác ưu tiên của hoạt động Công đoàn Bình Định. Theo số liệu của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, trong năm 2020, toàn tỉnh có 208/318 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện tổ chức hội nghị người lao động (đạt tỉ lệ 65,4%). Có 311 cuộc đối thoại định kỳ, 29 cuộc đối thoại đột xuất giữa người lao động và chủ doanh nghiệp được tiến hành. 321 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể (đạt 69%), trong đó, có 52 bản thỏa ước ký mới.