Vụ tranh chấp lao động đang xảy ra ở Công ty TNHH KwangJin Wintec VietNam (vốn đầu tư Hàn Quốc) đóng trên địa bàn Cụm công nghiệp thành phố Đẹp, khu phố Ông Đông, phường Tân Hiệp, thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương. Tranh chấp lao động liên quan đến quyền lợi ích của bà Nguyễn Thị Nga là nhân viên hành chính nhân sự, đồng thời là chủ tịch công đoàn cơ sở của công ty này.
Những mâu thuẫn phát sinh giữa hai bên bắt đầu từ tháng 10.2020. Từ đó cho đến nay, Liên đoàn Lao động thị xã Tân Uyên cùng các cơ quan chức năng đã nhiều lần đến làm việc với công ty. Tuy nhiên cho đến ngày 11.11 vẫn chưa hòa giải thành công và ngày 13.11, bà Nga vẫn phải ngồi ở ngoài trời.
Theo ghi nhận ý kiến các bên tại biên bản làm việc, bà Nguyễn Thị Nga trình bày, Công ty TNHH KwangJin Wintec VietNam đã có những hành vi không đúng quy định của pháp luật lao động. Cụ thể, ngày 15.10, Tổng giám đốc yêu cầu bà Nga chuyển qua làm tạp vụ. Ngày 20.10, ông Nguyễn Đình Hải - Trưởng phòng nhân sự yêu cầu bà ra chà hàng rào nhưng bà Nga không đồng ý.
Sau đó, ông Hải lập biên bản bà Nga chống lệnh. Ngày 22.10, Tổng giám đốc yêu cầu bà Nga ra ngồi ở bàn ngoài trời và những ngày sau không cho vào làm việc ở văn phòng. Từ đó cho đến nay, bà Nga phải ngồi ở chiếc bàn ngoài trời, khi nào mưa thì chạy vào trong phòng máy phát điện trú (mùi xăng và nguy hiểm bị điện giật).
Theo bà Nga, hành vi của công ty như vậy ảnh hưởng nghiêm trọng tới tinh thần, sức khỏe và danh dự bản thân. Ngoài ra, công ty còn có những hành vi gây cản trở hoạt động của công đoàn cơ sở công ty.
Về phía công ty thì cho rằng bà Nga có sai sót trong công việc về thẻ BHYT. Công ty xác nhận có yêu cầu bà Nga không ngồi trong văn phòng mà ngồi ở các vị trí khác nhau trong công ty (phòng bảo vệ, phòng họp, kê bàn ngoài sân trong công ty...). Công ty phủ nhận việc cản trở hoạt động của công đoàn cơ sở.
Trước sự việc trên, ngày 26.10 Liên đoàn Lao động thị xã Tân Uyên cùng đơn vị đã làm việc với Tổng giám đốc công ty này và đề nghị công ty đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng. Đồng thời, không can thiệp trái pháp luật vào các hoạt động của công đoàn cơ sở...
Tiếp đó, đến ngày 4.11, Liên đoàn Lao động thị xã Tân Uyên tiếp tục có văn bản đề nghị Tổng giám đốc công ty này không phân biệt đối xử với người lao động, không áp dụng các hình thức kỷ luật trái quy định và thực hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với công đoàn. Bên cạnh đó, bố trí việc làm cho bà Nga theo hợp đồng và tạo điều kiện cho bà Nga thực hiện nhiệm vụ của chủ tịch công đoàn cơ sở.
Hiện Liên đoàn Lao động thị xã Tân Uyên, Ban Chính sách, Ban Chính sách - Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh cùng các đơn vị đang thực hiện các bước pháp lý để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho bà Nga.